又到年末，有關(guān)年終獎的話題討論急劇升溫，既有讓人羨慕的27個月基本工資，也有雷倒眾人的“饅頭—蒸蒸日上”、“棺材—升官發(fā)財”，關(guān)于年終獎的任何一點(diǎn)風(fēng)吹草動都觸動著大眾的神經(jīng)。
有沒有年終獎、拿多少年終獎，對發(fā)放的年終獎滿意嗎……針對讓人牽腸掛肚的年終獎，桂聘人才網(wǎng)通過網(wǎng)絡(luò)采訪了200名在桂林工作的職場人，這些受訪者分別來自IT、房地產(chǎn)、財會、旅游、銷售、廣告等行業(yè)，通過對受訪者的調(diào)查，我們可以一窺桂林地區(qū)年終獎發(fā)放的實(shí)際情況。
一、五成多受訪者確定今年公司發(fā)年終獎
春節(jié)越來越近，每一位職場人都等著年終獎的好消息，可并不是每一個人都能領(lǐng)到年終獎。在調(diào)查中，55.8%的受訪者表示確定今年公司會發(fā)年終獎，14%的受訪者確定今年公司不發(fā)，還有30.2%的受訪者不確定今年公司會不會發(fā)。
確定拿不到年終獎的受訪者表示，對年終獎總會有期待，看著別的單位發(fā)年終獎，失落多少都有，但也已經(jīng)習(xí)慣沒有年終獎了。
而不確定今年公司發(fā)不發(fā)年終獎的受訪者比較糾結(jié)，他們希望拿著年終獎開開心心過年，不論多少，可是直到現(xiàn)在，公司還是沒有一點(diǎn)年終獎的風(fēng)吹草動，大家不由自主地?fù)?dān)心起來。
對于確定能拿到年終獎的人來說，也不是毫無憂慮。雖然確定可以拿到年終獎，但是到底年終獎發(fā)什么，又成為大家關(guān)心的問題。
79.1%的受訪者表示公司的年終獎確定發(fā)獎金，11.6%的受訪者今年年終獎會發(fā)購物卡，還有10%的受訪者表示公司會發(fā)日用品，1.6%的受訪者表示公司發(fā)的年終獎是公司的產(chǎn)品。年終獎發(fā)公司產(chǎn)品，有人歡喜有人憂。如果產(chǎn)品實(shí)用還能接受，要是自己也用不著，就不知如何是好呢？可也有房產(chǎn)公司，年終獎就是發(fā)購房優(yōu)惠，這對有買房打算的員工來說未免不是一個好消息。
雖然年終獎的獎品五花八門，但在問到最喜歡什么年終獎時，83.7%受訪者毫無猶豫地選擇了獎金，此外還有4.7%的受訪者選擇購物卡。由此可見，最受歡迎的年終獎還是獎金。有受訪者就表示，發(fā)購物卡、日用品這些實(shí)物，沒有發(fā)獎金那么靈活，發(fā)了獎金，自己想買什么買什么，自由多了。
二、受訪者對年終獎的滿意度不足三成
與大城市動輒上萬的年終獎不同，以中小企業(yè)為主的桂林，年終獎并沒有隨著物價的上漲而增長。在調(diào)查中，在確定發(fā)年終獎的受訪者中，有18.9%的受訪者表示今年年終獎的獎金少于1000元，獎金在1000元—2000元之間的受訪者占32.4%，18.9%的受訪者今年的年終獎獎金為2000元—3000元，年終獎超過3000元的受訪者所占比例為29.8%。
年終獎的金額參差不齊，這與企業(yè)規(guī)模、從事行業(yè)、職位高低等都有關(guān)系。與大城市相比，桂林的年終獎水平無疑偏低，受訪者對年終獎的滿意度也不足三成。調(diào)查中，有27.5%的受訪者滿意自己獲得的年終獎，40%的受訪者不滿意，還有32.5%的受訪者選擇了不好說。
相較于沒有年終獎的人，能拿到年終獎就很幸福了，而能拿年終獎的人并不這么想。有受訪者認(rèn)為，桂林的工資普遍偏低，平時自己做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工資水平，如果沒有年終獎或者年終獎偏少，自己的心理就會覺得不平衡，所以年終獎影響著自己工作的積極性。
“上班族”辛辛苦苦工作一年，都盼著發(fā)年終獎，當(dāng)實(shí)際的情況沒有達(dá)到自己預(yù)想的水平，心理就會出現(xiàn)落差，因而就算有年終獎拿，卻還是不滿意年終獎的數(shù)額。
那要發(fā)多少年終獎，才能達(dá)到大家的期望呢？調(diào)查顯示，70.7%的受訪者表示，年終獎至少要3000元以上才能稱得上是“年終獎”。有受訪者就表示，現(xiàn)在快過年了，各種聚會都不少，少于3000元的年終獎都不好意思說了。此外，還有12.1%的受訪者期望的年終獎在1000元—2000元之間，17.2%的受訪者選擇了2000元—3000元。
對年終獎的滿意度不足三成，期望的年終獎至少要3000元，那又有多少人會因?yàn)闆]有年終獎或者年終獎偏少而選擇跳槽呢？調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，會因此跳槽的人數(shù)比例不足10%，為9.3%。41.9%的受訪者選擇不會因此跳槽，48.8%的受訪者表示不好說。
既然對年終獎不滿意，為什么不選擇跳槽？調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者對待年終獎的態(tài)度比較理性，有受訪者就說，年終獎發(fā)多少關(guān)系都不大，重要的是平時的收入多不多，不應(yīng)該只因?yàn)槟骋淮文杲K獎少了而跳槽。這年頭工作不難找，但找好工作就很難。
三、理性消費(fèi)，合理規(guī)劃你的年終獎
盼星星盼月亮終于盼來了年終獎金，盡管還未到手，但不少人已經(jīng)開始盤算如何利用這一筆工資之外的額外收入了。50%的受訪者選擇補(bǔ)貼家用，35%的受訪者表示會馬上消費(fèi)，30%的受訪者選擇將年終獎儲蓄，17.5%的受訪者會將錢用于投資，還有1.5%的受訪者選擇將錢用于孝敬父母。
現(xiàn)在物價上漲，東西都不便宜，又正逢“歲末打折”的狂潮，如果不事先規(guī)劃好自己的年終獎，容易變“消費(fèi)”為“浪費(fèi)”。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，獎金越少，儲蓄投資的意識越淡薄。有受訪者就表示反正錢不多，該買什么就買什么唄，沒什么計劃。
其實(shí)，不管錢多錢少，年終獎都應(yīng)合理規(guī)劃使用。在利用年終獎時，大家可以考慮將錢分成幾份，把各項(xiàng)消費(fèi)明細(xì)按重要性排序，優(yōu)先解決比較急迫的項(xiàng)目，把錢用在刀刃上。另外，不管錢多錢少，都應(yīng)留一份用于儲蓄，培養(yǎng)良好的理財習(xí)慣。
年末，關(guān)于年終獎的討論熱火朝天。在此，桂聘特別提醒各位，應(yīng)理性看待年終獎，保持一顆淡定的心，不該因?yàn)槟杲K獎而盲目選擇跳槽。衡量一份工作是否值得做下去，應(yīng)該綜合考慮個人的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展空間以及平時的薪酬福利，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作，付出自然會有回報。
桂聘也祝各位用戶在新的一年里工作順利、步步高升！
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