年底將至，又一輪跳槽風(fēng)波再度掀起，那么，面對(duì)高薪、機(jī)遇，蠢蠢欲動(dòng)的職場人士又該如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的價(jià)值呢？跳槽也是有竅門的，首先不能因?yàn)槌Ｕf年底是跳槽高峰期就盲目的在這一時(shí)期選擇離職，在任何一個(gè)時(shí)期，重新?lián)駱I(yè)都需要做好相應(yīng)規(guī)劃。
看職位：具有清晰的職業(yè)規(guī)劃
跳槽就要有明確的目標(biāo)，不能像一群候鳥飛東飛西，哪里錢多就往哪里跳，哪個(gè)公司名氣響就往哪里闖，這樣永遠(yuǎn)成不了雄鷹。這就需要每個(gè)職場人士都要對(duì)自身職業(yè)生涯的計(jì)劃。明確自己的興趣、有針對(duì)性的培養(yǎng)相應(yīng)的能力，再為自己的未來職業(yè)發(fā)展做一個(gè)中長期的規(guī)劃。同時(shí)，更為重要的是要對(duì)比兩個(gè)公司給自己的 職位是否符合自身的發(fā)展規(guī)劃，是否有更大的上升空間。
看公司：充分了解上下家情況
看公司主要是看公司是否為員工構(gòu)建了完善的發(fā)展通道、培養(yǎng)體系。”在跳槽的時(shí)候，一定要有雙智慧的眼睛，不僅要進(jìn)一步分析自己現(xiàn)在公司，從多方面審視自己對(duì)公司的不滿是否客觀、公司管理是否健全，相應(yīng)的人才管理制度有無可能逐步完善。畢竟在一個(gè)熟悉的環(huán)境工作，輕易言跳總有風(fēng)險(xiǎn)，假如公司前景看好， 當(dāng)然也有不跳的選擇。而對(duì)于下家具體情況更應(yīng)細(xì)致了解。這其中，不僅包括薪水、福利、公司規(guī)模、發(fā)展前景。更為重要的是，要知道這家企業(yè)是否有健全的人才管理體制，是否有系統(tǒng)的培訓(xùn)升遷規(guī)劃。對(duì)于這些情況，我們不妨在應(yīng)聘時(shí)，有意識(shí)的觀察公司是否具備這些條件，面試流程是否完善、面試官是否專業(yè)、是否采用了面試工具等等。
高薪、高職位、高福利等因素，在短時(shí)間內(nèi)，的確能讓職場人感受到自身價(jià)值的迅速提升，但是從長遠(yuǎn)的角度來看，這些所謂的高價(jià)值都只是相對(duì)的、暫時(shí)的，如果沒有發(fā)展，就一定會(huì)貶值。對(duì)于職場人來說，真正的高價(jià)值是能力和經(jīng)驗(yàn)，這與所在的職場環(huán)境是否適合自身的發(fā)展息息相關(guān)，所以，多了解新舊公司的人 才體系，是否有充足的成長機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，才是高薪背后真正價(jià)值所在。
來源：快樂職場
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