進入8月，絕大多數(shù)應屆畢業(yè)生都已走上工作崗位，有些捷足先登者可能已經(jīng)在工作崗位上干了一兩個月了。隨著應屆生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鲂氯?，面臨的問題也接踵而來，有些人可能因為“現(xiàn)實與理想太遠”，剛剛開始職業(yè)之路就選擇“閃跳”，調(diào)查顯示，多數(shù)新人“閃跳”發(fā)生在入職之后的兩年間，這段時間，新鮮與迷茫并存，好奇與興奮俱在，當手頭的工作與當初的職業(yè)期待存有差距時，走與留只在一念之間的事。
“我是不是該換份工作?”
自從決定來廣州闖一闖之后，2013屆大學畢業(yè)生陳然(化名)的生活開始變得戲劇化。陳然畢業(yè)于內(nèi)地一所普通大學，大四時在廣州找到了一個不錯的實習單位，之后，又機緣巧合找到了一個不錯的工作機會，五六月間，別人還在忙著拍畢業(yè)照的時候，她已經(jīng)入職了。工作很輕松，都是一些上傳下達的活兒，偶爾寫點文字，布置個會場，也不是難事。雖說工資3000有點低，但相對于她的學校，這已經(jīng)是一份“高配”的工作，前途看好，保準沒幾年跳個槽，工資翻個倍也是可能的。
但這份“美差”在陳然眼里，卻是個“閑差”。由于單位是個半公半私的企業(yè)，上上下下都是上了年紀的人，部門有個主管是年輕人，可最近也聽說要辭職了。主管跟她說了單位的眾多“不是”，她也跟著動搖了：“我是不是該換份工作?”
陳然私底下再去投遞簡歷，并得過面試機會，甚至還有一家相當心水的公司，答應給她一個實習機會，只是一番打聽下來，所謂“心水”也只是想當然而已，現(xiàn)實離理想挺遠挺遠?，F(xiàn)在，陳然按捺住跳槽的欲望，決定先好好工作一段時間再說。
“適不適合需要時間來考驗”
一些剛?cè)肼殘龅男氯?，工作沒幾天就失去了新鮮勁兒，進而萌生跳槽“從新開始”的念頭，其實，第一份工作的好壞，適不適合你，需要時間來檢閱，請給公司一點時間，也給自己一點時間。
判斷第一份工作的好壞，職場新人很容易犯兩個毛病。第一是拿自己曾經(jīng)的實習經(jīng)歷作對比，認為實習期間干得好的，類似的第一份工作就干得好，實習期間干不好的，類似的第一份工作就干不好。其實，這種判斷有時是“失之毫厘，謬以千里”。
第二是輕易根據(jù)自己的興趣愛好，來判斷第一份工作的好壞。對于職場新人來說，自己不感興趣的工作，有時是因為自己不了解它，而誤解了它，一旦深入工作中，找到樂趣，原先不感興趣的工作，也可能非常適合你。
工作多年的陳先生回顧畢業(yè)時的選擇，仍深有感觸。當時，他應聘到了一家媒體，主動申請做“娛記”，原因是他實習期間所跟的老師就是跑娛樂的，采訪過不少明星，有一些明星資源。當時這個選擇看似正確，但現(xiàn)在回過頭卻極其錯誤，因為陳先生明白，他的骨子里是沒有娛樂精神的，幸虧當時沒有入行，否則后果不堪設想。
入職第二年跳槽意向最高
新人入職之后的前兩年是一個躁動期。中智薪酬近日發(fā)布的企業(yè)用工及薪資趨勢調(diào)研結(jié)果顯示，參與調(diào)查的300多家滬企中，有兩成新人入職不足兩年即離職，其中，14.1%是主動提出離職，6.1%則是被辭退。
尤其是新人入職的第二年，跳槽意向最高。有機構(gòu)研究顯示，在前兩年跳槽的新人中，超過半數(shù)的人都有三段以上工作經(jīng)歷。也就是說，新人一旦跳槽之后，頻繁“閃跳”的可能性極高。
什么樣的職場新人會發(fā)生跳槽?首先是第一份工作與職業(yè)期待不吻合，也就是現(xiàn)實與理想相差太大。據(jù)第三方調(diào)查機構(gòu)麥可思的數(shù)據(jù)顯示，在2012屆大學畢業(yè)生中，有44%的人認為目前的工作與自己的職業(yè)期待吻合，其中本科這一比例為47%，高職高專為40%。調(diào)查顯示，在認為工作與職業(yè)期待不吻合的56%的2012屆大學畢業(yè)生中，有35%的人認為是不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，22%的人認為是不符合自己的興趣愛好。
其次，第一份工作與專業(yè)不相關，也是眾多職場新人跳槽的原因。在被調(diào)查的2013屆畢業(yè)生中，碩士畢業(yè)生工作與專業(yè)相關度為85%，本科畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)相關度為73%，高職高專畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)相關度為67%。在被調(diào)查的2013屆已簽約畢業(yè)生中，工作與專業(yè)相關的碩士畢業(yè)生平均簽約月薪為4743元，比專業(yè)不相關畢業(yè)生(4152元)高591元;工作與專業(yè)相關的本科畢業(yè)生平均簽約月薪為3090元，比專業(yè)不相關畢業(yè)生(2776元)高314元;工作與專業(yè)相關的高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪為2563元，略高于專業(yè)不相關畢業(yè)生(2452元)。
“閃跳”之后的職場新人更煩惱
盡管每個人找到的第一份工作不同，但閃跳的形式卻大都雷同。有人將“90后”職場新人跳槽的現(xiàn)象歸類匯總為三種，分別是“說走就走，不打任何招呼”、“裸辭，陷入試錯怪圈”、“連續(xù)請假，實則含蓄跳槽”。其實，“閃跳”并不是解決新人職業(yè)發(fā)展的捷徑，有時，“閃跳”之后更加煩惱。中山大學的一位2012屆畢業(yè)生，曾在某求職網(wǎng)站發(fā)表了一篇發(fā)人深省的文章，文中講述了她在第一家企業(yè)工作7個月之后辭職，由于失去了應屆生的身份，又沒有足夠的社會工作經(jīng)驗，結(jié)果處處碰壁，在校園招聘中屢遭鄙視，相當“苦逼”。
她以自己的經(jīng)歷，忠告大學畢業(yè)生，一定要慎重選擇第一份工作，不要輕易辭職，否則你不但浪費了自己的精力和寶貴的積累工作經(jīng)驗的機會，而且你非應屆生的身份會讓你在重新?lián)駱I(yè)時處處碰壁。她希望現(xiàn)在找工的同學，能夠認清自己的方向，憑著信心和毅力找到自己人生中第一份工作并堅持下去?？傊慕?jīng)驗教訓是：不要輕易轉(zhuǎn)行和短時間辭職。
來源：精彩美文
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