“度身簡(jiǎn)歷”：讓招聘著對(duì)你“一見鐘情”
現(xiàn)在找工作，求職者會(huì)根據(jù)不同的崗位設(shè)計(jì)多份簡(jiǎn)歷，而不是像以往那樣，不管什么工作同一個(gè)人都投遞同一份簡(jiǎn)歷。如此做法，求職者仁者見仁、智者見智。專家認(rèn)為，簡(jiǎn)歷“度身制作”有助于提高求職者應(yīng)聘的效率。
學(xué)生說(shuō)法
說(shuō)法一：設(shè)計(jì)追求“一見鐘情”
記者近日在一些才市發(fā)現(xiàn)，制作多份不同簡(jiǎn)歷的求職者越來(lái)越多。他們針對(duì)不同的公司崗位設(shè)計(jì)了不同的簡(jiǎn)歷，分門別類投送，在工作經(jīng)歷的陳述中強(qiáng)調(diào)與求職職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，低調(diào)處理不相關(guān)的工作、技能、培訓(xùn)經(jīng)歷和個(gè)人特點(diǎn)。
一位設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆生，在應(yīng)聘秘書時(shí)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作、普通話等級(jí)等證書被寫在簡(jiǎn)歷的最顯要位置；而應(yīng)聘工程設(shè)計(jì)師助理一職時(shí)，則把專業(yè)特長(zhǎng)及曾獲專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金放在最緊要處，英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)證書相對(duì)次要。他說(shuō)，每次應(yīng)聘自己至少帶上三到四份不同的簡(jiǎn)歷。
一位大學(xué)生告訴記者，聽說(shuō)人力資源經(jīng)理在瀏覽每一份簡(jiǎn)歷平均花費(fèi)的時(shí)間是7分鐘。倘若不能“一見鐘情”，很有可能就此錯(cuò)失良機(jī)。因此她特地花了不少時(shí)間，設(shè)計(jì)“分類簡(jiǎn)歷”，班上不少同學(xué)也這樣做。
一家用人單位的人事經(jīng)理也認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者交給招聘方的首份“信物”。如果缺乏個(gè)人特色和針對(duì)性，就很可能被淹沒在千千萬(wàn)萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中。
說(shuō)法二：統(tǒng)一制作也有好處
也有求職者認(rèn)為還是一摸一樣的簡(jiǎn)歷更好。其中一位說(shuō)，自己有多種技能，是“多面手”，如果不全寫在簡(jiǎn)歷上，豈不可惜。而另一位求職者說(shuō)，有些單位希望全面了解應(yīng)聘者，更想找到一名“通才”，如果簡(jiǎn)歷太有針對(duì)性，求職路可能會(huì)越走越窄。更多的求職者說(shuō)，找工作憑本事，與其花大量時(shí)間、金錢制作很多份不同的簡(jiǎn)歷，不如練好“內(nèi)功”，應(yīng)聘時(shí)讓實(shí)力說(shuō)話。
一位研究生表示，這種簡(jiǎn)歷只適合文科等一些專業(yè)面較寬的求職者。而他所學(xué)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)與想從事的人力資源管理工作不吻合，做成“分類簡(jiǎn)歷”反而會(huì)暴露自己沒有專業(yè)背景，因此他決定還是用普通簡(jiǎn)歷。
專家說(shuō)法
以往一些高校的應(yīng)屆生往往會(huì)登錄一些求職網(wǎng)站，套用網(wǎng)絡(luò)上大量?jī)?chǔ)存的簡(jiǎn)歷模板，填進(jìn)個(gè)人信息，應(yīng)聘前只需復(fù)印幾十份，部分大學(xué)生更是僅僅把同學(xué)的簡(jiǎn)歷拿來(lái)，改個(gè)名字“克隆”一下。
說(shuō)法一：有助提高招聘效率
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷“度身制作”有助于提高招聘效率。對(duì)求職者而言，假想制作簡(jiǎn)歷就是在推銷自己，你就是產(chǎn)品，而簡(jiǎn)歷就是廣告。一千個(gè)顧客可能會(huì)有一千種要求，不可能會(huì)對(duì)同一份廣告表示滿意。因此求職者要針對(duì)不同的顧客策劃出不同的廣告。
說(shuō)法二：不可故意隱瞞過(guò)去
人力資源專家認(rèn)為，一人擁有多份不同簡(jiǎn)歷的確有好處，但求職者切忌不能使之成為不誠(chéng)信的工具，故意突出或隱瞞自己的過(guò)去。一旦被查出，對(duì)今后的前途相當(dāng)不利。另外，太過(guò)“另類”的簡(jiǎn)歷也不可取，可能會(huì)嚇退用人單位。
