失業(yè)是現(xiàn)在我們所面臨的第一大威脅，工作者越來越多，但是需要人的空缺職位卻永遠(yuǎn)只有那么多。當(dāng)我們在為工作而努力奔忙的時候，你是否想過可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁員風(fēng)暴中能不被波及呢?從這個問題出發(fā)，建議你從七個方面入手，修煉自己的職場技能，絕對下一個不會輪到你!
大失業(yè)潮來了!去年爆發(fā)金融風(fēng)暴至今，每隔幾天就傳出又有公司關(guān)廠歇業(yè)、企業(yè)大幅裁員。根據(jù)統(tǒng)計，去年 11月失業(yè)人持續(xù)上升，創(chuàng)下近年失業(yè)人數(shù)最高記錄，而且波及各行各業(yè)。更有專家悲觀預(yù)估，今年第一季以前， 丟掉飯碗的人可能會繼續(xù)增加。
失業(yè)潮來得又急又快，今天還在為工作奔波賣命，明天可能就接到通知要打包走人。在這個危機(jī)時刻，如何 提升自己在職場上的能力及表現(xiàn)，避免被列入裁員名單?
一、永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè) 最想留住或網(wǎng)羅的對象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。
并且，讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、 下班，只把份內(nèi)工作做好。
有一次卡內(nèi)基課程上，請卓火土給剛出校門的社會新鮮人一句建議，他想了半天后說，“不要計較”。因?yàn)?，如果你計較的話，就只會做份內(nèi)的工作，那上司不會將很重要的工作交給你嘗試，你也就少了磨練及提升能力 的機(jī)會。再者，如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發(fā) 展。
二、發(fā)展多職能力
而且，只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時，現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷 受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能 力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當(dāng)組織 重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。
例如年年考績拿A，專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀的研發(fā)工程師，碰上市場需求轉(zhuǎn)變，研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品賣不出去，或現(xiàn)在手上 工作可以外包，而個人除了研發(fā)技術(shù)，又沒有其他專長，如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力，不懂得銷售產(chǎn)品 的業(yè)務(wù)能力，當(dāng)公司組織重整時，可能被迫丟掉飯碗。
所以，要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務(wù)上的 歷練。
例如科技公司的研發(fā)人員除了必備專業(yè)技術(shù)，也要透過進(jìn)修等方式，拓展自己的行銷能力，了解市場需求;行 銷人員可加強(qiáng)自己的財務(wù)管理能力等。
三、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。
領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整 合團(tuán)隊一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo);另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益 。
如果是一直擔(dān)任專業(yè)職，或目前沒有管理經(jīng)驗(yàn)，可以先爭取擔(dān)任大型專案負(fù)責(zé)人(project leader)，練習(xí)整 合資源、內(nèi)外及跨部門溝通協(xié)調(diào)等等能力。
四、確實(shí)的執(zhí)行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認(rèn)為。執(zhí)行力好的人能將策略 馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免 離目標(biāo)愈來愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場的能見度，讓你的工作能 力和績效容易被主管和其他人看見，黑幼龍認(rèn)為。
溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會。
舉前臺灣惠普科技公司董事長何薇玲的例子，她當(dāng)年在美國工作，公司升遷時沒有選上她，原因是上司認(rèn)為 她沒有發(fā)揮溝通能力，所以不確定她能勝任主管的職務(wù)，為此，讓她下決心要把溝通能力練好。
不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛煉及表現(xiàn)溝通能力的好機(jī)會。不二法門是， 事前就主題充分準(zhǔn)備，最好事先練習(xí)說幾次，就不會一下子不曉得怎么開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點(diǎn) 。
此外，有人不想溝通，是擔(dān)心和別人意見不合，發(fā)生沖突，尤其怕得罪主管，其實(shí)可以運(yùn)用溝通技巧化解難 題，黑幼龍說。
例如當(dāng)你和別人意見相左時，尤其是上司，不要直接把想法脫口而出，而是第一步，先表達(dá)你的“同理心” ，表示你可以理解對方的想法，或?yàn)槭裁慈绱松鷼?，然后第二步，和對方站在一起，表達(dá)以前我的想法也和你一 樣，認(rèn)為事情應(yīng)該這樣做，最后第三步，再把自己的想法講出來。利用這種漸進(jìn)溝通的方法，往往可以把你的意 見順利傳達(dá)給對方，也不會引起不悅。
六、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)
所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢大師都會認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不 停變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對是必要的。
日本管理大師大前研一指出，針對觀察到、碰到的問題深度思考，并訂出學(xué)習(xí)計劃，并主張一年空出100小時 的學(xué)習(xí)時間。他每年參考全球的金融動向，然后選定一個學(xué)習(xí)主題，查資料、大量閱讀、觀察、采訪相關(guān)的人等 等，用各種管道累積這個主題的相關(guān)知識。
此外，快速學(xué)習(xí)，并立即運(yùn)用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業(yè)青睞，專家觀察認(rèn)為。
七、用老板的腦袋思考
安度裁員潮，甚至還能取得升遷機(jī)會，你必須用老板的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思 考更深、更廣、更周全。
專家建議，不論你現(xiàn)在處于哪個位階，試著站在比現(xiàn)在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你 判斷手上工作的優(yōu)先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老板、主管認(rèn)為最重要的事。
如果你總是花最大力氣做老板認(rèn)為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。
最后，樂觀的態(tài)度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。
人生不如意十之八九，最后能成功的，多半是那些去看一、二的人。
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