職場新人“閃辭”一年換八份工作
65%應(yīng)屆生工作一年即閃辭！繼“裸辭”之后，“閃辭”迅速成為網(wǎng)絡(luò)熱門詞。日前一份報(bào)告顯示，職場新人有六成是閃辭族。眾網(wǎng)友紛紛曬身邊的“閃辭族”和“閃辭”故事，但也有網(wǎng)友高呼：沒有必要道德批判“閃辭族”。
不久前，由北京市教委立項(xiàng)的《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場新人有六成是閃辭族，在短短三年內(nèi)，變動兩次以上工作的占57%，其中，變動三次以上的占32%。這一消息在深圳大學(xué)生群體中傳播，“閃辭族”成為熱門詞匯。
一方面就業(yè)難，一方面又閃辭，@深大就業(yè)就此發(fā)布微博討論。SEO小編de澔華吐槽說，現(xiàn)在的大學(xué)生，簽約之前各種山盟海誓，說自己多能干多牛逼，簽約后各種怠工還整天閃辭。
也有人挺身為閃辭族說話，@三石不加V說，沒有必要道德批判閃辭族，如今單位對個(gè)人的“綁架”近乎為零，社會的流動性越強(qiáng)，公民越能自由舒展個(gè)性，這就是進(jìn)步。
一家深圳文化公司老板謝女士說，這兩年她碰到的閃辭族太多了，今年就有好幾個(gè)閃辭的，“有的三個(gè)月試用期沒到就走了，連工資都沒拿的也有，甚至有一周不到就走的。”謝女士為難地說。“這些閃辭的人，都不是公司辭退的，而是他們感到不能勝任，主動離開。”
莊蟬豪是深職院2010年的畢業(yè)生。他說自己剛畢業(yè)時(shí)，也連續(xù)換了兩份工作，2010年12月份，莊蟬豪開了一家傳媒廣告公司，現(xiàn)在收入不菲。
莊蟬豪說，在他身邊不乏閃辭族。他有一位同學(xué)，一年內(nèi)換了8份工作，“現(xiàn)在我們都不問他在哪里工作了，搞到他很不好意思。”究其原因，莊蟬豪說是該同學(xué)比較迷茫，沒有想好要做什么，就隨便找一份工作，覺得不適應(yīng)又再找另一份。
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調(diào)查顯示閃辭影響收入
麥可思公司今年發(fā)布調(diào)查說，大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生離職的現(xiàn)象具有普遍性。在已就業(yè)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，三年中發(fā)生過離職的人的薪資收入低于未發(fā)生過離職的人。
就此專家建議，大學(xué)生應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)除了離職之外其他提升自我、拓寬個(gè)人發(fā)展空間的途徑，包括在原單位轉(zhuǎn)換不同職位或部門、承擔(dān)更重要的技術(shù)任務(wù)或管理工作、獲得晉升所需要的學(xué)歷或職業(yè)資格證書、積累職場經(jīng)驗(yàn)與人脈等。
來源：企業(yè)管理世界網(wǎng)
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