求職的前提就是誠(chéng)信，面試中的回答要基于自己取得的實(shí)際成績(jī)。如果失去誠(chéng)信，被面試官發(fā)現(xiàn)求職者有說撒謊的內(nèi)容，會(huì)認(rèn)為求職者的所有成績(jī)有被作假的成分，結(jié)果自然是被淘汰，所以說誠(chéng)信是相當(dāng)?shù)闹匾?。這里所說的技巧是建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上的，下面為大家介紹幾點(diǎn)：
一、適當(dāng)?shù)谋砬?、語(yǔ)言、坐姿、手勢(shì)等身體語(yǔ)言
在整個(gè)面試的過程中，應(yīng)聘者的身體語(yǔ)言應(yīng)該是禮貌的、積極的、自然的、與面試的環(huán)境吻合的。具體的細(xì)節(jié)有：
2、應(yīng)聘者坐在凳子的前2/3處，不要將身子全部做到凳子里去，要坐直，不要搖晃，身子略微前傾，表示投入到面談中，對(duì)面試官講話的重視和尊重。目光要注視著面試官，尤其在面試官提問的時(shí)候，不要死盯對(duì)方的目光，可以時(shí)有接觸，看著對(duì)方的額頭，當(dāng)房間內(nèi)有多個(gè)面試官時(shí)，主要與提問的面試官保持目光接觸，與其他面試官要偶爾有接觸。
3、表情要自然，與自己所說的內(nèi)容要保持一致。在剛開始與面試官寒暄的時(shí)候要保持微笑。在講述自己經(jīng)歷的過程中，講述自己取得的成績(jī)或榮譽(yù)時(shí)，要有發(fā)自內(nèi)心的自豪和喜悅。如過在講述自己成績(jī)的時(shí)候一付痛苦的樣子和面無(wú)表情的樣子，面試官很可能會(huì)認(rèn)為你說的不是自己的樣子。因?yàn)槊總€(gè)人在講述自己高興的事情時(shí)表情應(yīng)該是愉悅的。
4、回答問題要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語(yǔ)言，不要在他們不想聽的時(shí)候還滔滔不絕，回答問題要重點(diǎn)突出，不要冗長(zhǎng)無(wú)序。
5、在面試官提出問題后，不要象背書一樣馬上就“勻速”念出，即使是你已經(jīng)準(zhǔn)備得熟練的問題。尤其是在面試官問到不簡(jiǎn)單的個(gè)人信息的時(shí)候，一般要略加思考幾秒鐘回答，在回答問題的時(shí)候要和平時(shí)交談一樣，而不是背書。否則會(huì)讓人認(rèn)為你的回答是事先背好的，易對(duì)你的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
二、充分展示自己才能
在面試的過程中，不要老是想著如何掩蓋自己的短處，更重要的是如何向面試官展示自己所擅長(zhǎng)的，自己的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)。
1、在面試過程中可以把話題引到自己擅長(zhǎng)的內(nèi)容上來(lái)?？梢赃\(yùn)用一些語(yǔ)言技巧在回答一個(gè)問題的過程中將問題過渡到你擅長(zhǎng)的地方。
2、在舉事例的過程中要注意star原則。一般有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)讓應(yīng)聘者舉一個(gè)經(jīng)過的典型事例，這也是常說的行為面試。面試官一般會(huì)從situation、task、action、result即s、t、a、r四個(gè)方面提問。所以在表達(dá)自己組織活動(dòng)的事例時(shí)要從這四個(gè)方面表達(dá)，即當(dāng)時(shí)的情景是怎樣的，你面臨著什么樣的任務(wù)/你在團(tuán)隊(duì)中的角色，你采取了什么樣的行動(dòng)，最后取得什么樣的效果。
3、在面試的過程中，你可能會(huì)遇到故意設(shè)置的壓力，也是人們常說的壓力面試，看看應(yīng)聘者在壓力面前的表現(xiàn)和心理承受能力。很可能你在面試過程中，你說什么都會(huì)被面試官否定，讓你覺得自己沒有什么是對(duì)的。其實(shí)，不管面試官怎么否定你，你要保持禮貌和冷靜，千萬(wàn)不能發(fā)怒，也不要輕易改變自己的觀點(diǎn)，要堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，包容不同的意見。另外，當(dāng)面試官不斷表?yè)P(yáng)你的時(shí)候，也不要得意忘形，暴露了自己不良習(xí)氣。
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