每年的6月到9月，職場(chǎng)招聘就進(jìn)入了“淡季”。對(duì)于急于求職和還未找到合適工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑給找工作增加了一些困難。不過(guò)，業(yè)內(nèi)人士表示，只要調(diào)整心態(tài)，計(jì)劃得當(dāng)，“淡季”求職也很精彩。
單位招聘最近縮水
從省人才市場(chǎng)等人才中介處了解到，今年五一長(zhǎng)假過(guò)后，單場(chǎng)招聘會(huì)規(guī)模均有一定的“縮水”，單月累計(jì)提供的崗位數(shù)也有所下降，各類(lèi)人才市場(chǎng)都不約而同地減少了大型招聘會(huì)的場(chǎng)次。接下來(lái)，還有一些大型的招聘會(huì)將陸續(xù)登場(chǎng)，但從往年的用人需求來(lái)看，規(guī)模不會(huì)太大，更無(wú)法與三四月的招聘會(huì)相比。
省人才市場(chǎng)的一名工作人員說(shuō)，每年的招聘高峰期一般都出現(xiàn)在年初，從五月份開(kāi)始，招聘單位需求都會(huì)有所減少，主要原因是經(jīng)過(guò)了春季的招聘高峰，很多公司的用人指標(biāo)已經(jīng)飽和，現(xiàn)在沒(méi)有空的職位，而通過(guò)春季招聘，多數(shù)單位的人員儲(chǔ)備也比較充足，臨時(shí)的崗位空缺也能通過(guò)內(nèi)部調(diào)劑解決。另外，杭城夏季悶熱的氣候也是影響招聘活動(dòng) 的一個(gè)重要因素，很多單位不想在這個(gè)時(shí)間招人。
部分供需還是很旺
雖然天氣炎熱，招聘活動(dòng)進(jìn)入“淡季”，但是從目前不少招聘會(huì)和招聘崗位來(lái)看，企業(yè)對(duì)一些緊缺崗位的需求還是很旺。最近一些特大型的招聘會(huì)和中高級(jí)人才的招聘會(huì)都特別火爆。如6月10日舉行的浙江省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)就吸引了省內(nèi)1400家單位參會(huì)，推出崗位2萬(wàn)余個(gè)。雖然當(dāng)天遭遇罕見(jiàn)的惡劣天氣，但招聘會(huì)還是吸引了37000多學(xué)子前來(lái)求職。
而在7月份剛結(jié)束的浙江省第二屆高層次人才封閉式洽談會(huì)也出現(xiàn)了爆滿的場(chǎng)面，不少人才冒著酷暑來(lái)求職。崗位方面，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)和技術(shù)類(lèi)崗位依然持續(xù)走俏。究其原因，這類(lèi)崗位都是企業(yè)任何時(shí)候都不可或缺的崗位，而營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位的人員流動(dòng)性大，企業(yè)需隨時(shí)補(bǔ)充員工跳槽后留下的空缺。
淡季求職也有優(yōu)勢(shì)
人力資源專(zhuān)家提醒，目前已經(jīng)進(jìn)入了職場(chǎng)招聘的“淡季”，想要跳槽的求職者需三思而后行。而對(duì)于未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，并不意味著就找不到滿意的工作。相反，“淡季”求職依然有它獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。
首先，在淡季堅(jiān)持招聘的單位往往對(duì)人才有較為急切的需求，說(shuō)明他要招的崗位很可能是急著用人。這時(shí)段去應(yīng)聘成功 的可能性較以往增大。其次，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手減少。隨著春季就業(yè)高峰過(guò)去，許多優(yōu)秀人才都已經(jīng)找到適合自己的崗位，原有單位中的員工也正在努力充實(shí)提高自己，以求不被新來(lái)者代替，跳槽者較少。在這種形勢(shì)下去應(yīng)聘，競(jìng)爭(zhēng)壓力自然減少。再次，夏日應(yīng)聘更顯誠(chéng)意，會(huì)給用人單位留下較深的印象。
市場(chǎng)低迷如何出擊
人才市場(chǎng)供求的冷熱是規(guī)律，如何在市場(chǎng)需求低迷的情況下找到合適的職位？分析好市場(chǎng)，發(fā)揮好主觀能動(dòng)性是求職的關(guān)鍵所在。
學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊。采取主動(dòng)出擊的方式求職往往會(huì)給求職者帶來(lái)很多好處。求職中的主動(dòng)出擊表現(xiàn)在兩方面：一是主動(dòng)調(diào)整心態(tài)。求職往往受到自身?xiàng)l件和客觀因素的制約，夏天天氣炎熱，更需要求職者靜下心來(lái)反思自己找工作碰壁的原因，對(duì)癥下藥，再行出擊。二是主動(dòng)為自己尋找機(jī)會(huì)。主動(dòng)登門(mén)拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來(lái)推銷(xiāo)自己也是不錯(cuò)的方法。
做到有的放矢。求職者在直接跑市場(chǎng)前，可以先買(mǎi)份報(bào)刊，對(duì)一周招聘會(huì)仔細(xì)研究，事先了解各場(chǎng)招聘會(huì)的規(guī)模、定位和服務(wù)等，盡可能選擇與自己求職方向相符的招聘專(zhuān)場(chǎng)或者是設(shè)攤單位較多、規(guī)模較大的招聘會(huì)。而對(duì)于外地來(lái)的求職者，事先還需知曉每場(chǎng)招聘會(huì)的方位，確定自己的“求職”線路圖，減少時(shí)間和體力成本。
利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。雖然傳統(tǒng)招聘會(huì)求職已經(jīng)“入伏”，但是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)仍然呈現(xiàn)“淡季不淡”的趨勢(shì)。來(lái)自浙江人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)表明，進(jìn)入6月以來(lái)，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的招聘單位和崗位都有不同程度的增長(zhǎng)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，求職者可以不出門(mén)就查找到適合自己的崗位信息，許多人才網(wǎng)站也相應(yīng)地開(kāi)通了諸如視頻招聘等服務(wù)。另外，在網(wǎng)絡(luò)上除了可以直接找工作外，求職者還可以在網(wǎng)絡(luò)上查找到現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的安排、現(xiàn)場(chǎng)張貼內(nèi)容等。
實(shí)在找不到滿意的工作的，求職者可乘此機(jī)會(huì)自行“充電”，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以增強(qiáng)自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。等到招聘市場(chǎng)回暖的時(shí)候，自然比現(xiàn)在更有機(jī)會(huì)找到好工作。此外，求職者還可以考慮在招聘淡季里做做兼職或者從實(shí)習(xí)工作做起。這樣既能鍛煉能力，又可以一定程度上緩解自己就業(yè)的壓力。
