7月份，大批高校應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)離校，面對(duì)新的工作環(huán)境與人際關(guān)系，被冠上公司“新人”稱謂的職場(chǎng)新人都將要面對(duì)并度過(guò)這樣一個(gè)時(shí)期——試用期。很多企業(yè)讓這個(gè)試用期“走了樣”，“變了味”，使得許多職場(chǎng)新人的試用期最終成了“白干期”、“廉價(jià)期”。今年實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》與舊法相比，對(duì)于試用期做出了新的規(guī)定，專家提醒職場(chǎng)新人要多了解新法有關(guān)試用期相關(guān)規(guī)定，利用新法規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。
試用期時(shí)限最長(zhǎng)6個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”
點(diǎn)評(píng)：由于舊法沒(méi)有對(duì)超期約定試用期的懲處性規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位支付的勞動(dòng)力成本相對(duì)較低，所以很多用人單位習(xí)慣于將試用期約定為3至6個(gè)月，甚至是不定期的試用期。新法與舊法相比，增加了違法約定試用期的法律責(zé)任。由于試用期期限屬于勞動(dòng)合同的約定條款而非必備條款，是否約定以及約定多長(zhǎng)時(shí)間，均由勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上協(xié)商約定，故勞動(dòng)者應(yīng)把握法律所規(guī)定的底線，在試用期問(wèn)題上要與企業(yè)做好溝通，最好將條款都寫(xiě)明在勞動(dòng)合同內(nèi)。勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資變更勞動(dòng)合同期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
試用期待遇有標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
試用期被辭退單位須舉證
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，則需要提前三十日通知并給相應(yīng)補(bǔ)償金。
點(diǎn)評(píng)：作為勞動(dòng)者，當(dāng)被用人單位以試用期不合格為由解雇時(shí)，首先要看該決定是否在試用期內(nèi)做出并送達(dá)給自己；其次，要求用人單位說(shuō)明解雇自己的具體理由，并提供相關(guān)證據(jù)。如不具備上述條件，用人單位的解雇則屬于違法解雇，勞動(dòng)者可選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付兩倍賠償金的訴求。
專家提醒：要注意收集證據(jù)
雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)作了比較詳盡的規(guī)定，但畢業(yè)生也不要忽視保護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其不要忽視證據(jù)的收集，試用期間的勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù)都應(yīng)該注意保存。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，就可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起仲裁和訴訟。
試用期內(nèi)我能做什么？
建立人脈，熟悉環(huán)境
干好每一件小事
恰當(dāng)表現(xiàn)
遠(yuǎn)離人際是非
考慮去與留
第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開(kāi)。
