廣西出臺了保障工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才的7大政策

   加強工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，對于做大做強做優(yōu)我區(qū)工業(yè)具有重要的意義。
　　記者日前從相關(guān)部門獲悉，為努力把我區(qū)工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)推向一個新的臺階，我區(qū)結(jié)合廣西的實際，出臺了保障工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才的7大政策。
　　7大政策的具體內(nèi)容為：
　?。ㄒ唬嵤┕I(yè)人才資本優(yōu)先積累的財稅政策。各級政府要切實加大對工業(yè)人才發(fā)展的投入，各項人才開發(fā)資金要重點投入產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)。
　　各級政府可建立人才發(fā)展專項資金，以保障人才發(fā)展項目的順利實施。建立重大建設(shè)項目人才保證制度，提高項目建設(shè)中人才開發(fā)經(jīng)費提取比例。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、個人和社會加大人才資源開發(fā)投入。
　　企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用的50%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。除法律另有規(guī)定外，攤銷年限不得低于10年。
　　（二）鼓勵高等院校和科研院所與企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。鼓勵高等學校和科研院所與企業(yè)通過聯(lián)合建立實驗室或研發(fā)中心、招收和培養(yǎng)博士后研究人員、申報科研項目等多種方式，培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊。
　　高等學校和科研院所以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式將職務(wù)科技成果提供給他人實施的，應(yīng)當從技術(shù)轉(zhuǎn)讓所取得的凈收入中提取不低于30%的比例用于一次性獎勵研究開發(fā)該項科研成果的職務(wù)科技成果完成人及其團隊。可建立高等學校、科研院所、企業(yè)高層次人才交流兼職制度，推行產(chǎn)學研聯(lián)合培養(yǎng)研究生“雙導(dǎo)師制”。依托高層次人才培養(yǎng)計劃以及重大科研、工程、產(chǎn)業(yè)攻關(guān)、國際科技合作等項目，在創(chuàng)新實踐中集聚和培養(yǎng)一流產(chǎn)業(yè)人才。
　　（三）實施各類產(chǎn)業(yè)人才自由流動政策。完善專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才交流和掛職鍛煉制度，打破人才身份、部門和單位限制，營造開放的用人環(huán)境，促進專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才向工業(yè)企業(yè)集聚。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才在廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)內(nèi)自由流動。
　　完善落實高層次人才的住房、保險、子女入學、配偶安置、居住證等方面的政策措施。完善黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才向企業(yè)流動的社會保障制度銜接辦法。    
　?。ㄋ模嵤┕膭钊瞬艅?chuàng)業(yè)的扶持政策。貫徹落實《自治區(qū)促進全民創(chuàng)業(yè)若干政策意見的通知》精神，完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)實施辦法，完善知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)作為資本參股的措施。各級政府安排扶持創(chuàng)業(yè)專項投資資金，鼓勵和支持有條件的企業(yè)引進或設(shè)立專業(yè)化的風險投資基金或創(chuàng)業(yè)基金。落實鼓勵科研成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移的稅收、貼息等優(yōu)惠政策。
　　高等學校與企業(yè)聯(lián)合且由企業(yè)出資的橫向科研課題的節(jié)余經(jīng)費，允許用于由該項科技成果轉(zhuǎn)化而興辦的科技企業(yè)注冊資本金；成果完成人可享有該注冊資本金對應(yīng)股權(quán)的80%，學校享有20%。創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。
　?。ㄎ澹嵤└娱_放的人才國際化政策。完善吸引海內(nèi)外高層次人才來桂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。急需緊缺專業(yè)的海外高層次人才來桂從事產(chǎn)業(yè)研發(fā)或企業(yè)管理工作的前3年，按照其繳納個人所得稅金額，由同級政府給予適當金額獎勵。對做出突出貢獻的高層次人才，可實施期權(quán)、股權(quán)和年薪等多種靈活分配辦法。5年內(nèi)，提供100名國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才。
　　建立海外高層次人才特聘專家制度。建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，加快推進國際區(qū)域經(jīng)濟合作引智示范區(qū)建設(shè)。積極爭取國內(nèi)外知名研發(fā)機構(gòu)前來廣西設(shè)立分支機構(gòu)。積極推進專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才職業(yè)資格國際互認。
　?。嵤┕膭罘枪髽I(yè)人才發(fā)展政策。制定實施中小工業(yè)企業(yè)人才振興計劃，重點支持非公企業(yè)吸引、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。
　　非公企業(yè)人才平等享受人才培養(yǎng)、吸引、評價、使用等方面的各項政策，平等使用政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金、項目、信息等公共資源，平等參與政府開展的人才宣傳、表彰、獎勵等方面活動。
　　（七）實施促進人才發(fā)展的公共服務(wù)政策。完善政府人力資源公共服務(wù)體系，建立全區(qū)一體化的人力資源市場，提供就業(yè)政策和人才政策咨詢，提供就業(yè)擇業(yè)指導(dǎo)，構(gòu)建公共信息服務(wù)平臺，提供供求崗位信息，組織開展公益性招聘會，開展檔案管理和黨團關(guān)系托管等人事代理業(yè)務(wù)。不斷創(chuàng)新工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才公共服務(wù)方式，滿足人才多樣化的公共服務(wù)需求。

   信息來源：廣州招聘網(wǎng)
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