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就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎?坐標(biāo)岑溪
13*******08 2020-10-17 3個(gè)回答 208人關(guān)注
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13*******19 2020-10-17一、就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后,畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū),作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)?!?br /> 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
?。?)適用的法律、法規(guī)不同
勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。
(2)適用主體不同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,符合過(guò)阿甲的法律,政策法規(guī),無(wú)欺詐、脅迫等手段,經(jīng)雙方簽字蓋章,合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外,尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)(人事部門(mén))參與。
?。?)內(nèi)容不同
勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)單,主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況,愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道,用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況,同意錄用該畢業(yè)生等,另外還有一些簡(jiǎn)單條款。
?。?)適用的人員不同
勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件,經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面,雙向選擇,一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。
?。?)簽訂時(shí)間不同
一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中,落實(shí)用人單位后簽訂的,就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。 -
13*******73 2020-10-17不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)準(zhǔn)備根據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè),而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂,是教育部門(mén)制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問(wèn)題的依據(jù),也是畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后,學(xué)校將脫離三方關(guān)系,畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),須將就業(yè)協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同。
如畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)視為違約,必須承擔(dān)就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責(zé)任。
就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù),所以各位應(yīng)屆大學(xué)生們?cè)诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議的時(shí)候一定要慎重 -
13*******16 2020-10-171、就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂,是教育部門(mén)制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問(wèn)題的依據(jù),也是畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后,學(xué)校將脫離三方關(guān)系,畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),須將就業(yè)協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同。
2、如畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)視為違約,必須承擔(dān)就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責(zé)任。
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