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應(yīng)聘中統(tǒng)一面試和單獨(dú)面試有什么區(qū)別?
13*******57 2019-07-15 2個(gè)回答 1131人關(guān)注
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18*******69 2019-07-15這個(gè)取決于人事部門的安排。一般大公司招人都有一個(gè)固定的模式和時(shí)間周期,一次招的人更多一些,統(tǒng)一面試可以提高效率,還有就是統(tǒng)一面試可能是出于人事部門對(duì)于幾率的考慮,畢竟人多可以選擇的余地就大一些,所以通過率低。統(tǒng)一面試更要求一些表現(xiàn)力強(qiáng),性格外向,容易合群的員工,單獨(dú)面試更考驗(yàn)個(gè)人的邏輯思維能力,交流能力和個(gè)人技能。
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13*******47 2019-07-15這個(gè)要看公司的招人性質(zhì),還有招人的原因。有些公司可能某個(gè)部門去應(yīng)聘的人員比較多,那么就會(huì)用統(tǒng)一的方式,這樣的是最省時(shí)間也是最有效率的。而有些比如說是個(gè)別的招聘,那么去應(yīng)聘的人員較少,也沒必要去搞的太大,所以用的是單獨(dú)面試。其實(shí)流程和形式是不同的,需要也是不同的。一般的來說統(tǒng)一的面試的淘汰率都很高的。
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