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在崇左某家公司,非人力資源專業(yè)如何進階為人力資源總監(jiān)?
19*******35 2020-05-27 3個回答 171人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******61 2020-05-27目前有限的了解來看,人力資源實踐做得好的大部分不是來自人力資源專業(yè)。說實話,現(xiàn)階段人力資源專業(yè)(本科)的教育與企業(yè)管理實踐脫節(jié)很嚴重,基礎理論研究不足,更缺乏在實踐中的升華。倒是很多非專業(yè)出身的HR,沒有接受系統(tǒng)的專業(yè)養(yǎng)成,對基礎理論的學習很用功,同時,工作實踐迫使他們對大量的工具進行試錯,并總結出一套自己的方法論出來。所以非專業(yè)的hr進階:1、基礎理論學習2、在實踐中總結3、了解、熟悉業(yè)務4、核心:自身的修養(yǎng),這是你的操作系統(tǒng),其他的都是app
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18*******29 2020-05-27據(jù)調(diào)查,非科班出身的HR從業(yè)者要遠遠高于科班出身的。而且平均薪資也高于科班出身一點。要說非人力資源出身的如何進階為HRD,要看你目前所處的位置和高度。HRD一般存在于集團性企業(yè),負責整個集團的人事建設工作,再高級一點的可能會設立VP崗位。但是人力資源總監(jiān)要面對的問題,是整個集團線性和非線性所有部門的人力建設工作。要從基礎做起吧,從專員到主管,再從主管到HRM,至于能不能到HRD,拼的并不一定是你的能力,還有你的為人和人脈等等。
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15*******18 2020-05-27首先,人力資源的總監(jiān)很多都不是人力資源專業(yè),是不是人力資源專業(yè)影響不大。如果進階這個比較復雜了,簡單來說專員級需要你會一些基本的操作,這個過程不長1-2年。主管級需要你可以獨立操作一個模塊的所有操作性工作。需要2年左右。做主管的同時需要學習整個模塊甚至個個模塊的體系性建設。這時去考考人力資源管理師二級還是有必要的,可以系統(tǒng)性的學習一下。沖擊經(jīng)理級需要時間和機會,先做好準備吧。沖擊成功的話需要建設單模塊或者整個人力資源體系,如果是現(xiàn)有體系需要修改的話難度會增加很多。招聘,薪酬,績效三大難題擺在你面前沒有體系性的思維模式是搞不定的。只有做到人員供給充足,薪酬績效公平合理(甭談薪酬激勵,光做到相對公平就非常不容易了),員工沒有什么特別不滿意的,才能向總監(jiān)沖擊。這個過程至少需要3-5年。
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