崇左職場問答

  • 老板以工作未干滿四個月為由拒絕發(fā)工資合適嗎?坐標(biāo)崇左

    13*******47
    2020-09-20
    3個回答
    155人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******18 2020-09-20
    只要手中有任何一點(diǎn)可以證明你入職的日期,不用考慮,勞動仲裁即可,還四個月?一個月都不會饒過他。。。沒有提前一個月?那好辦,直接請病假。合適是肯定不合適的,

    但是關(guān)鍵在于你沒有勞動合同啊!

    這得問一下懂法的。
  • 13*******79 2020-09-20
    拖欠薪酬,不發(fā)薪酬、克扣薪酬能夠打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞作局督查大隊(duì)投訴。因?yàn)楣疚茨軠?zhǔn)時(shí)發(fā)放勞作報(bào)酬,當(dāng)事人能夠請求免除勞作合同和勞作聯(lián)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人能夠向當(dāng)?shù)貏谧鞫讲樾姓块T進(jìn)行告發(fā),由勞作督查大隊(duì)責(zé)令用人單位付出薪酬,勞作督查大隊(duì)和諧不成的,勞作者能夠請求勞作裁定?!秳谧骱贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞作行政部門責(zé)令期限付出勞作報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞作報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)付出其差額部分;逾期不付出的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者加付賠償金:  (一)未按照勞作合同的約好或者國家規(guī)定及時(shí)足額付出勞作者勞作報(bào)酬的; ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)付出勞作者薪酬的; ?。ㄈ┙M織加班不付出加班費(fèi)的; ?。ㄋ模┟獬蛘呓K止勞作合同,未依照本法規(guī)定向勞作者付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。要交辭職報(bào)告的,不然屬于離任,不過你能夠不要當(dāng)月的薪酬,提出辭職后一個星期就走人,但能夠包住3個月的薪酬,向當(dāng)?shù)氐膭谧鞫讲椴块T投訴。
  • 13*******02 2020-09-20
    沈斯陽
    沈斯陽
    出納一只

    非但不合適而且違反法律,馬上準(zhǔn)備勞動仲裁。
    發(fā)布于 2019-12-06
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    夜未央
    夜未央
    投資、投行從業(yè)人員

    勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

    你只要有證據(jù)證明實(shí)際上建立了勞動關(guān)系,比如打卡、郵件、照片等等證明你已經(jīng)開始工作的證據(jù),拿這個去仲裁,一仲一個準(zhǔn)。

    此外,未按時(shí)發(fā)工資,也是一仲一個準(zhǔn)。

    第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

     ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。

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