崇左職場(chǎng)問答

  • 崇左去公司面試財(cái)務(wù)助理工作應(yīng)該注意些什么?

    13*******68
    2020-10-12
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  • 13*******11 2020-10-17
    招聘的本質(zhì)是人崗匹配,不管應(yīng)聘什么崗位,都首先要了解公司的需求,再結(jié)合自己的實(shí)際情況看看是否匹配,或思考該往什么方向去努力。這里羅列一下去年找工作時(shí)從十多個(gè)公司的用研JD中歸納的崗位職責(zé)與要求,僅包括各公司普遍提到的點(diǎn),且排除了那些我這輩子都不太可能達(dá)到的要求。這些要求對(duì)應(yīng)屆生來說幾乎不可能做到完全匹配,但求盡可能多得匹配上,如果其中有自己的長(zhǎng)板就更妙了;而且在實(shí)際招聘過程中,公司會(huì)根據(jù)自己的用人需求在崗位要求上有所側(cè)重。
  • 13*******24 2020-10-15
    對(duì)癥下藥是解決所有問題之根本,從根本上去尋找解決問題的方法才能更快、更好的達(dá)到目的,求職也是如此,無論自己想選擇什么樣的工作,不能盲目的準(zhǔn)備,首先要理順自己的思路,有一個(gè)明確的方向和目標(biāo),要有針對(duì)性的準(zhǔn)備才可以,這樣才能保證自己的求職平穩(wěn)、有序的進(jìn)行,作為一名應(yīng)屆生想應(yīng)聘用戶研究崗位,問該如何去準(zhǔn)備,也許我們可以這樣做:首先一點(diǎn)當(dāng)然是要把自己想應(yīng)聘的崗位的有關(guān)信息和相關(guān)的工作內(nèi)容搞清楚,比如這個(gè)職位的主要崗位職責(zé)是干什么的?對(duì)于學(xué)歷要求又是怎么樣的或者是對(duì)于崗位的要求是如何如何等等,例如:用戶研究崗位主要職責(zé)就是負(fù)責(zé)用戶研究工作,發(fā)掘用戶需要,然后提出解決方案,再者就是要有持續(xù)分析思維,能夠自主對(duì)于用戶的需要進(jìn)行總結(jié)和分析,同時(shí)還能主導(dǎo)產(chǎn)品的可用性測(cè)試,緊接著評(píng)估產(chǎn)品的可用性水平等等,而對(duì)于崗位要求自然就是需要掌握、熟悉各類研究方法,對(duì)業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)要敏感,而且還要有良好的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力等等,以上這些都是最基本的東西和技能,也是后期自己開展工作時(shí)要用到的東西。只有有關(guān)這個(gè)崗位的最基礎(chǔ)的東西都弄清楚了,自己接下來的準(zhǔn)備才會(huì)更加的有針對(duì)性、有目的性和有方向性。
  • 18*******83 2020-10-16
    正好在招校招生的用戶研究,透露下幾個(gè)方面。一用戶研究基礎(chǔ)知識(shí),如調(diào)研的方法論,可用性測(cè)試、深度訪談、座談會(huì)、問卷調(diào)查等方法和應(yīng)用,最起碼掌握理論知識(shí);二:心理學(xué)知識(shí),大的理論要掌握三:統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)四:對(duì)業(yè)務(wù)等理解等在學(xué)校多學(xué)習(xí)理論知識(shí),空了去實(shí)習(xí),學(xué)習(xí)下如何應(yīng)用。
  • 13*******41 2020-10-14
    一般來說,財(cái)務(wù)助理崗位比較適合兩年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人。尤其是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,通過財(cái)務(wù)助理崗位開始是從事財(cái)務(wù)工作,是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。如果是財(cái)務(wù)經(jīng)理的助理崗位,接觸的面會(huì)比較多,畢竟財(cái)務(wù)經(jīng)理要教會(huì)你怎樣做,他才會(huì)更加有時(shí)間專注于有價(jià)值的財(cái)務(wù)工作上。在這個(gè)過程中,你就能學(xué)到很多東西。那么,應(yīng)屆生或者經(jīng)驗(yàn)不足的財(cái)務(wù)人,如何面試財(cái)務(wù)助理的工作崗位呢?一、了解該公司的行業(yè)背景及崗位招聘要求首先通過網(wǎng)站介紹了解公司的發(fā)展前景、發(fā)展目標(biāo)。其次通過招聘要求了解具體的工作內(nèi)容。工作內(nèi)容五花八門,比如是做對(duì)賬的、做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的等等。如果出現(xiàn)“獨(dú)立”兩個(gè)字,要看看自己能否勝任獨(dú)立的工作內(nèi)容。二、要表現(xiàn)得有信心既然是財(cái)務(wù)助理崗位,面試官也是知道面試者工作經(jīng)驗(yàn)是不足的,所以面試者要表現(xiàn)得有信心,就贏得了第一步。三、表現(xiàn)出有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)興趣,喜歡接觸新事物財(cái)務(wù)助理崗位的工作內(nèi)容五花八門,你得要有足夠的學(xué)習(xí)動(dòng)力去接觸。四、要掌握辦公軟件:word、excel、ppt既然是財(cái)務(wù)助理崗,一定要熟練這三個(gè)辦公軟件的。因?yàn)樨?cái)務(wù)助理崗?fù)侵貜?fù)性的工作,熟悉辦公軟件會(huì)提高工作效率的。五、沒有工作經(jīng)驗(yàn),理論來補(bǔ)救面試官不會(huì)指望你有工作經(jīng)驗(yàn)的,但你回答問題的時(shí)候,理論知識(shí)要過關(guān)。
  • 19*******21 2020-10-19
    參加過幾次公司財(cái)務(wù)的面試,重點(diǎn)是邏輯一定要清楚,專業(yè)能力幾個(gè)問題就考察出來了。提前看看JD,羅列一下可能會(huì)問到的問題,做好準(zhǔn)備。財(cái)務(wù)的問題很細(xì),每段經(jīng)歷的細(xì)節(jié)分析一下,特別重要。另外求職意向也一定要合邏輯,如果前后有矛盾的話,財(cái)務(wù)的人會(huì)很挑剔。外企的話準(zhǔn)備好英文,穿得稍微正式一點(diǎn)就好。
  • 13*******96 2020-10-17
    單說幾點(diǎn)個(gè)人能想到的注意點(diǎn)。一、關(guān)注公司背景、行業(yè)。從公司總?cè)藬?shù)來看公司的規(guī)模。每種不同規(guī)模大小的公司對(duì)財(cái)務(wù)助理的需求不太一樣。比如50人左右的工廠(中小型、制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)),和500人以上的貿(mào)易類公司(大型、貿(mào)易類企業(yè)財(cái)務(wù))區(qū)別在哪?應(yīng)聘的時(shí)候,把這些先整理清楚,自己要先有一個(gè)【大局觀】。二、關(guān)注崗位職責(zé)仔細(xì)查看對(duì)應(yīng)公司的招聘簡(jiǎn)章,里面對(duì)具體工作內(nèi)容會(huì)有描述。大概會(huì)有那么一二三四幾點(diǎn),分別看一下會(huì)遇到些什么工作。網(wǎng)上隨便挑一家公司的【財(cái)務(wù)助理崗位應(yīng)聘簡(jiǎn)章】來大致解釋下:1)財(cái)務(wù)票據(jù)管理【基礎(chǔ)工作,根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定、其他相關(guān)法律規(guī)定就能做好】2)財(cái)務(wù)資料的整理歸檔【基礎(chǔ)工作,仔細(xì)認(rèn)真就能做好】3)原始憑證審核和報(bào)表編制【基礎(chǔ)工作,你有初級(jí)證書,估計(jì)做做分錄出出報(bào)表不成問題】4)完成部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作【雜七雜八,看領(lǐng)導(dǎo)的要求,也看你個(gè)人能力能做到什么地步】每家公司可能各有不同,大型企業(yè)可能分類更細(xì)致。面試前,對(duì)于這些工作內(nèi)容大致過一下,自己心里更有底。三、關(guān)注個(gè)人能力和特質(zhì)有初級(jí)證書在,那簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)理論、稅務(wù)知識(shí)方面應(yīng)當(dāng)不成問題。準(zhǔn)備好筆試的可能性,可能隨時(shí)會(huì)抽分錄怎么做,但是不需要太過緊張,如果是上述我描述的這種崗位職責(zé),那對(duì)能力方面基本沒太大要求,一般都比較【看眼緣】,更看重跟你的面試過程。財(cái)務(wù)這種工作,個(gè)人覺得,能體現(xiàn)自己【仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)】這幾種態(tài)度特質(zhì),基本沒太大問題。你提前準(zhǔn)備好一個(gè)自己的小故事,能體現(xiàn)自己上述特質(zhì)的,通過小故事這種環(huán)節(jié)來吸引面試官的注意力就行了。四、關(guān)注個(gè)人形象不求妝容多精致,重點(diǎn)是職業(yè)化(面試不要穿得太休閑)、簡(jiǎn)潔、大方、得體。

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