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公司里忠誠度和個人能力相比,哪個更重要?崇左
13*******69 2021-03-16 3個回答 246人關(guān)注
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15*******69 2021-03-16公司發(fā)展到了成熟期,所有的東西都已經(jīng)日趨完善。這個時候大家的目標(biāo)感不再像之前那么強(qiáng)烈,很多人開始研究自己為公司做了什么貢獻(xiàn),應(yīng)該得到什么待遇。很多有能力的人就會感到老板的不公,選擇用“另外的方法”來“謀取利益”,貪污公司的錢財或者選擇辭職。這時候忠誠的員工就要予以重用,因為他們的心里公司的利益很重要。而且公司發(fā)展也到了成熟的階段,不再需要大的調(diào)整,更需要的是按部就班的走流程。
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18*******82 2021-03-16公司起步階段為了擴(kuò)大市場的占有率,往往會選擇一個有能力的人來做領(lǐng)導(dǎo)。因為公司起步期是很難做到盈利的,甚至收支平衡都是難上加難。所以這時候公司更喜歡用有能力的人來讓公司的一切步入正軌,在最短的時間內(nèi)完善組織架構(gòu)、豐富宣傳手段、穩(wěn)定公司人員,實現(xiàn)盈利。
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13*******87 2021-03-16對于公司忠誠的員工才是更應(yīng)該提拔的。對于公司不合理的現(xiàn)象,敢于指出并提出解決的方案,有損公司利益的事情堅決不做。但是職場中的爭斗和復(fù)雜的關(guān)系,讓忠于公司的員工少之又少,如果發(fā)現(xiàn)這種忠于企業(yè)的員工要好好珍惜、培養(yǎng)、重用。
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