崇左職場(chǎng)問(wèn)答

之前在崇左某公司上班，現(xiàn)在前公司挽留漲薪，已經(jīng)接到下家公司的offer，是走還是留?

13*******41
2021-03-17
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13*******47 2021-03-17

既然已經(jīng)出去面試，那就不要留戀漲薪這個(gè)問(wèn)題，出去面試的時(shí)候已經(jīng)心理出現(xiàn)裂痕，公司與員工之間需要尊重與信任，出去面試本身就是不信任的表現(xiàn)，即便給漲了薪，早晚還是會(huì)走。如果單純薪資問(wèn)題我相信任何一家公司都不會(huì)吝嗇薪資而失去一名優(yōu)秀的員工。這種情況只能說(shuō)明員工和公司之間的溝通是存在缺陷的。
13*******68 2021-03-17

既然想走，肯定是有相當(dāng)不如意的地方，挽留之后，你心里的忠誠(chéng)度是打了大折扣的。老板也不爽，有機(jī)會(huì)一定會(huì)換掉你，用上自己人的。對(duì)于下一家公司，下了offer 被放鴿子，對(duì)你的印象也會(huì)變差。相當(dāng)于路走窄了。漲薪挽留你留下，對(duì)你來(lái)說(shuō)負(fù)面的東西太多,除非漲薪滿(mǎn)意，否則建議還是去下一家，去下一家的負(fù)面的東西是新的人際關(guān)系，新的工作挑戰(zhàn),其實(shí)也不能完全算作負(fù)面。畢竟拓展了人脈，新工作積累新經(jīng)驗(yàn)。
15*******51 2021-03-17

現(xiàn)在的老板都走價(jià)值=薪資的模式，相當(dāng)于你拿多少錢(qián)，就得給到公司多少的結(jié)果，至于中間的苦勞和努力，在沒(méi)有結(jié)果的時(shí)候，都無(wú)法作為漲薪的原因，所以，公司給你漲薪后，往往需要你承擔(dān)相應(yīng)更多的責(zé)任，要是你沒(méi)有信心完成相應(yīng)的要求，就不建議留。同時(shí)，你離職的原因是什么?僅僅是因?yàn)樾劫Y匹配不上自己的能力?還是有其他原因，比如，領(lǐng)導(dǎo)不重視，同事不友善，自己拿不出相應(yīng)的成績(jī)?如果只是薪資問(wèn)題，建議留，如果有其他原因，漲薪留下后，這個(gè)問(wèn)題不會(huì)被解決,只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，最后還是會(huì)走，而這里的漲薪，純粹就是捧殺，讓你覺(jué)得自己值這么多,那出去后是需要碰壁的。所以，看你離職原因，看你拿出的成績(jī)情況,再?zèng)Q定是走是留。