崇左職場(chǎng)問(wèn)答

員工手冊(cè)里承諾的福利補(bǔ)貼有法定效力嗎?崇左公司一員工

18*******83
2021-03-21
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13*******15 2021-03-21

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，涉及重大利益的，必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或者公示，這樣才產(chǎn)生效力，否則，對(duì)您不適用，您仍可以按照舊員工手冊(cè)要求享受福利待遇。
19*******08 2021-03-21

一個(gè)人既不能自負(fù)也不能自卑，這樣你才能沉下心來(lái)工作學(xué)習(xí)。慢工出細(xì)活，做一件事先把它做對(duì)，再把它做好。等到非常熟悉，要去思考如何用最短的時(shí)間把它做好。學(xué)習(xí)這件事情貫穿生命的終始，而且工作了更要學(xué)習(xí)，需要不斷強(qiáng)化自己的學(xué)習(xí)力。你需要有危機(jī)意識(shí)，這個(gè)工作沒(méi)了，這個(gè)公司倒了，這個(gè)行業(yè)被取消了，你還能做什么。這就是你需要通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的原因。
13*******83 2021-03-21

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。