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單位招聘了一個新人,沒有通過試用期。解除試用后把我們給告了,說要維權,應該怎么辦? 崇左
15*******68 2021-04-01 3個回答 74人關注
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15*******32 2021-04-01若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應當提前 30 天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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19*******26 2021-04-01若因勞動者不符合錄用條件,或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的,例如:勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等符合《勞動合同法》第 39 條規(guī)定的解除勞動合同情形時,用工方也可以隨時解除勞動合同,且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。
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13*******85 2021-04-01試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期,在這個期間內,勞動者可以無任何理由提前 3 天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金,應當區(qū)分解除勞動合同的事由。
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