崇左職場問答
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剛上崗一周的財(cái)務(wù)總監(jiān),在崇左知道財(cái)務(wù)主管業(yè)務(wù)很差,要告訴老板嗎?
13*******12 2022-09-25 3個(gè)回答 79人關(guān)注
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13*******54 2022-09-26我也是某公司財(cái)務(wù)總監(jiān),之前剛到公司的覺得問題眾多,財(cái)務(wù)主管是老板女兒,出納是老板親戚,年紀(jì)較大,也是掛的主管。 我初來時(shí),感覺到處都是問題,最后因?yàn)橐粋€(gè)付款流程問題。狀告到老板面前,老板把他們罵了,說要按我的做。結(jié)果是,在差不多一年的時(shí)間里,整個(gè)財(cái)務(wù)部都幾乎把我架空了,幸好我還有自己帶過來的一個(gè)會計(jì),不然財(cái)務(wù)報(bào)表都可能出不了。 那一年,我抱著得過且過的心態(tài),萎了一年,上班就劃水,搞自己的事,一直到現(xiàn)在,財(cái)務(wù)部也發(fā)生了不少事,我參與了一些,他們也開始放開心態(tài),接納我。但是之前留下了一些出納的問題,比較頭疼。 我現(xiàn)在回想起來,確實(shí)也是我初來乍到的時(shí)候太沖動,不夠成熟,沒有先團(tuán)結(jié)好財(cái)務(wù)內(nèi)部。先多做事,少說話,多了解問題的前因后果,積累好對全公司全面的認(rèn)知和影響力了,才能一針見血地做好事情。
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13*******38 2022-09-25個(gè)人建議先不跟老板談。首先,你自己剛剛到崗一周,這個(gè)企業(yè)的情況你并不完全了解,新到應(yīng)該單位需要一段時(shí)間來了解情況,多聽多看少說話比較好,我個(gè)人遵循的是新到一個(gè)單位三個(gè)月內(nèi)沒有發(fā)言權(quán)。等你了解了基本情況再說較為穩(wěn)妥。其次你剛剛到職一周,并不了解這個(gè)主管的情況,每個(gè)人在企業(yè)都有她的生存之道,多觀察觀察,即便她業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)也沒有關(guān)系,你指導(dǎo)她就是了,或許了解多了你會發(fā)現(xiàn)她的優(yōu)點(diǎn)甚至閃光點(diǎn)。最后我想提醒你的是我們每個(gè)人都不容易,不要發(fā)現(xiàn)別人的不足就嫌棄,甚至想到告訴老板,這樣的后果你是把握不了的,團(tuán)結(jié)每一個(gè)人,調(diào)動起大家的積極性才是硬道理,另外你作為財(cái)務(wù)總監(jiān)需要履行自己的職責(zé),這個(gè)職責(zé)包含了很大一部分人員管理的職責(zé)。個(gè)人建議,僅供參考!祝你好運(yùn)!
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13*******22 2022-09-25如果人家財(cái)務(wù)主管業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的話,還有你來的必要嗎?——如果財(cái)務(wù)主管業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的話,老板就會內(nèi)部提拔了,而不會對外招聘! 作為財(cái)務(wù)總監(jiān),是部門的負(fù)責(zé)人,除完成業(yè)務(wù)工作外,至少還有一個(gè)部門培訓(xùn)的任務(wù)吧?部門下屬人員業(yè)務(wù)能力差,作為部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)該幫助大家提高,所謂“強(qiáng)將手下無弱兵”。 因此,不要急急忙忙的去打“小報(bào)告”,人家老板肯定是清楚的。你應(yīng)該把更多精力放在工作上,然后再幫助提高整個(gè)部門人員的業(yè)務(wù)能力。
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