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崇左數(shù)據(jù)招聘

共找到 81條 崇左 數(shù)據(jù) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
蔡俊熙
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)所在范圍內(nèi)商家的新簽與維護,通過分析關(guān)鍵數(shù)據(jù)、市場競對調(diào)研等給出合理建議,提升商家的各項關(guān)鍵指標(biāo),完成績效目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)用戶的拉新、留存、促活、提頻;
3.負(fù)責(zé)處理用戶和商家的投訴、反饋,提升用戶及商家的滿意度;
4.負(fù)責(zé)完成公司下發(fā)業(yè)務(wù)指標(biāo);
5.服從上級的臨時工作安排,保質(zhì)保量的完成工作。
任職資格:
1.年齡18-40歲,男女不限,1年及以以上業(yè)務(wù)拓展或銷售經(jīng)驗,表現(xiàn)優(yōu)秀可以放寬經(jīng)驗要求,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可納入公司培養(yǎng)計劃。
2.溝通能力較強,具備良好的人際交往和公關(guān)談判能
力.
3.表達(dá)能力較強,思維清晰。
2024-11-19
胡愛清
[工作說明]
1、計劃及報告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表,分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補充員工人數(shù),崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù),掌握員工進出動態(tài),并及時更新集團ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費、考證費、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調(diào)整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護,建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團人事管理政策,熟悉集團各項人事工作流程,并知曉集團員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗,頭腦靈活,能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力,有較強的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力,有較強的數(shù)據(jù)處理能力。
崇左-江州區(qū)-崇左農(nóng)貿(mào)市場 1人
2024-11-19
黃有存
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)餐飲銷售業(yè)務(wù)的拓展和管理,制定銷售計劃和目標(biāo),并推動銷售業(yè)績的實現(xiàn);
2. 負(fù)責(zé)與客戶進行溝通和談判,維護客戶關(guān)系,提高客戶滿意度;
3. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析,了解市場動態(tài),制定相應(yīng)的銷售策略;
4. 負(fù)責(zé)團隊管理,指導(dǎo)銷售人員的工作,提高銷售團隊的整體業(yè)績;
5. 負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,及時反饋銷售情況,為餐廳決策提供依據(jù)。
任職要求:
1.初中及以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備2年以上餐飲銷售經(jīng)驗,熟悉餐飲市場和銷售渠道;
3. 具備良好的溝通和談判能力,能夠與客戶建立良好的關(guān)系;
4. 具備團隊管理經(jīng)驗,能夠有效指導(dǎo)和激勵銷售團隊;
5. 具備較強的市場分析和數(shù)據(jù)分析能力,能夠制定有效的銷售策略;
6. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神,能夠適應(yīng)高強度的工作壓力。
崗位福利:
薪資范圍:5000-10000元/月
底薪:4000元/月
提成方式:銷售額提成
獎金補貼:績效獎金
2024-11-19
閉覃強
監(jiān)控運營數(shù)據(jù),分析客戶反饋,不斷優(yōu)化運營效率; 3. 指導(dǎo)團隊成員,提升團隊協(xié)作和工作效率。 任職要求 1. 具備良好的組織和管理能力; 2. 能夠處理突發(fā)事件,保證酒店運營的順暢; 3.
2024-11-19
唐寅初
1、公司全盤的賬務(wù)處理,總管公司會計、報表、核算工作; 2、審核公司各項費用的支出,做好成本核算和管理; 3、統(tǒng)計、制作并從財務(wù)角度分析公司相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù),定時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報; 4、負(fù)責(zé)公司納稅申報
2024-11-19
韓曉玲
網(wǎng)店運營 職位簡介 工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)網(wǎng)店運營工作; 2、根據(jù)公司項目和產(chǎn)品制定年度、季度、月度銷售計劃并跟進計劃執(zhí)行完成情況; 3、統(tǒng)計分析銷售數(shù)據(jù),根據(jù)銷售數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運營; 4、

財務(wù)

3000-4000元
崇左-江州區(qū)-東源名城小區(qū) 1人
2024-11-19
李成永
負(fù)責(zé)審核、核對公司的財務(wù)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性; 3. 參與制定公司的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況; 4. 協(xié)助公司管理層進行財務(wù)分析和決策,提供財務(wù)建議; 5.
2024-11-19
唐寅初
主管會計 1名 1、公司全盤的賬務(wù)處理,總管公司會計、報表、核算工作; 2、審核公司各項費用的支出,做好成本核算和管理; 3、統(tǒng)計、制作并從財務(wù)角度分析公司相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù),定時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報
2024-11-19
唐寅初
4.參加公司各項品質(zhì)培訓(xùn)會議和各種讀書學(xué)習(xí)會 5.負(fù)責(zé)收集分析巡檢各項品質(zhì)異常數(shù)據(jù),并按要求填寫各種表格 6.完成上級主管交辦的各項臨時調(diào)動工作,并落實完成 任職要求: 1、熟悉各種QC工作流程
2024-11-19
農(nóng)建義
3.配合酒店會計和上級領(lǐng)導(dǎo)做好酒店經(jīng)營分析和財務(wù)管理,提供其需要的各類數(shù)據(jù)和報表。 4.與總部結(jié)算會計跟進酒店費用付款及往來款的收付。 5.與財務(wù)稽核部溝通日常培訓(xùn)、財務(wù)管理咨詢等。
2024-11-19
處理短視頻自媒體的運營相關(guān)事宜公司產(chǎn)品策劃抖音短視頻內(nèi)容; 3、負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容在抖音平臺的宣傳策劃,提高視頻曝光量、知名度和播放量; 4、對抖音火山等多個平臺上傳短視頻,并且維護等日常工作;,對各平臺視頻運營數(shù)據(jù)進行監(jiān)控 …… ,并能夠做出簡單的數(shù)據(jù)分析;做好粉絲積累。
1、帶領(lǐng)店員完成店鋪營業(yè)指標(biāo),收銀,記錄,盤點,賬目核對等工作; 2、營業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析,編制報表并按時提交給相關(guān)人員; 3、按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作; 4、按公司要求維護店鋪及貨品陳列
2024-11-19
甘程文
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所在范圍內(nèi)商家的新簽與維護,通過分析關(guān)鍵數(shù)據(jù)、市場競對調(diào)研等給出合理建議,提升商家的各項關(guān)鍵指標(biāo),完成績效目標(biāo); 2.負(fù)責(zé)用戶的拉新、留存、促活、提頻; 3.負(fù)責(zé)處理用戶和商家的投訴
1、對接客戶,完成領(lǐng)導(dǎo)和銷售委托的國際運輸訂單; 2、對接報關(guān)、運輸?shù)裙ぷ鲀?nèi)容; 3、總結(jié)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù); 4、完成公司其他工作。
2024-11-19
施女士
招聘職位:電商運營專員 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)各平臺店鋪的規(guī)劃設(shè)計、商品上架、運營推廣、數(shù)據(jù)分析等工作 崗位要求:計算機使用水平熟練,邏輯思維清晰,溝通能力強,勤奮刻苦愛學(xué)習(xí),有電商運營或美工經(jīng)驗尤佳,會PHOTOSHOP
2024-11-19
唐寅初
協(xié)助部門主管共同搞好企業(yè)財務(wù)管理工作; 2.及時、正確提供和合理反應(yīng)各部門財務(wù)狀況及經(jīng)營成果,完成各主管部門報表上報和稅費上交工作; 3.協(xié)助部門主管進行企業(yè)內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計工作,提供正確有效數(shù)據(jù)
2024-11-19
唐寅初
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析; 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人跟進生產(chǎn)計劃; 3、落實生產(chǎn)部各類管理制度的執(zhí)行; 4、完成部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作事項。
2024-11-19
杜向藝
4、每月根據(jù)上月員工考勤表、公司績效考核方案,于8日前核算工資完畢,確保數(shù)據(jù)收集完整,計算準(zhǔn)確無誤,并報經(jīng)財務(wù)部復(fù)核。 5、負(fù)責(zé)公司員工檔案的收集及保存,建立電子版員工檔案。
2024-11-19
杜向藝
4、每月根據(jù)上月員工考勤表、公司績效考核方案,于8日前核算工資完畢,確保數(shù)據(jù)收集完整,計算準(zhǔn)確無誤,并報經(jīng)財務(wù)部復(fù)核。 5、負(fù)責(zé)公司員工檔案的收集及保存,建立電子版員工檔案。
2024-11-19
張蓉蓉
參與年度財務(wù)預(yù)算,協(xié)助財務(wù)副經(jīng)理完成財務(wù)預(yù)算; 熟悉公司稅金的計算、申報和解繳工作,協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢 負(fù)責(zé)往來賬務(wù)處理及對賬,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,跟蹤落實、預(yù)警、提報未處理事宜。
約 81 個崗位

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