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崇左薪酬管理招聘
桂聘提供2025年2月崇左薪酬管理最新招聘,扶綏縣4條江州區(qū)1條,平均工資約為4522元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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集團(tuán)總經(jīng)辦主任
5000-8000元2025-02-14劉勁平1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利管理;
2.優(yōu)化工作流程,處理員工關(guān)系,維護(hù)勞動法規(guī)合規(guī)性,規(guī)避勞動風(fēng)險;
3.監(jiān)督日常行政工作,確保公司運(yùn)營順暢;
4.管理辦公室設(shè)施、物資采購、車輛管理、食堂宿舍、安全衛(wèi)生等行政事務(wù);
5.配合董事長發(fā)布的任務(wù)執(zhí)行,推動企業(yè)文化建設(shè)等。
要求:
1.年齡30~45歲,大專及以上學(xué)歷,熟悉勞動法律法規(guī);
2.有5年以上相關(guān)經(jīng)驗,2年以上同崗經(jīng)驗,團(tuán)隊管理10人以上優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,高效解決復(fù)雜問題能力。
上班時間:8:00~12:00,14:00~18:00,周休1
薪酬福利:月薪***+300餐補(bǔ)+住宿+生日禮金+節(jié)日禮品+婚喪假慰問金等 -
行政人事專員
3500-5000元2025-02-13周工人資部HR職位描述:
1.負(fù)責(zé)人力資源工作,包括招聘面試、薪酬、績效、人員晉升、薪資福利、員工關(guān)系等;
2.負(fù)責(zé)員工的日常管理,人員異動管理,人員檔案的建立、健全與完善;
3.協(xié)助部門建立、健全與完善人力資源管理相關(guān)制度、流程和規(guī)范;
4.負(fù)責(zé)部門月度績效收集、歸整
5.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作組織實施、水電物業(yè)費(fèi)繳納;
6.協(xié)助組織公司的各項企業(yè)文化活動、員工拓展活動;
7.負(fù)責(zé)辦理員工社保,考勤統(tǒng)計;
8、負(fù)責(zé)公司車輛日常管理
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.有相關(guān)前臺接待經(jīng)驗,工作較積極主動;
3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織推進(jìn)、邏輯分析能力及親和力,工作責(zé)任心強(qiáng),勤懇踏實。
如無特殊情況上班時間:8:30-12/14-18,雙休 -
人力運(yùn)營支持主管
4000-5000元2025-02-10胡愛清[工作說明]
1、計劃及報告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表,分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補(bǔ)充員工人數(shù),崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動態(tài),并及時更新集團(tuán)ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調(diào)整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策,熟悉集團(tuán)各項人事工作流程,并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗,頭腦靈活,能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力,有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。 -
人事經(jīng)理主管
8000-10000元2025-02-10海德新材人事6.組織員工績效考核,研究制定合理的員工薪酬辦法,編制部門的年度預(yù)算。 7.監(jiān)督各部門工作完成情況,控制部門預(yù)算和考核。 …… 任職條件: 1.具備人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 2.具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 …… 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬、保險、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度。 5.具有極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)以及推進(jìn)能力,善于與各部門主管和員工交往。 -
營銷部副部長
7000-8000元2025-02-09gxfswnq@163.com1.熱愛陵園事業(yè),熟悉行業(yè)政策,具有3年及以上陵園行業(yè)或公墓行業(yè)工作經(jīng)驗或3年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗; 2.??萍耙陨蠈W(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件); 3.形象氣質(zhì)佳,年齡35周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件 …… 6.該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。 -
人力資源專員
5000-6000元2025-02-09廖曉玲人力資源部經(jīng)理一、崗位職責(zé): 1、研究用工模式,統(tǒng)籌管理實習(xí)生、勞務(wù)派遣、非全日制用工、退休返聘等特殊用工形式。 2、根據(jù)年/月度人員配置目標(biāo),明確配置需求,確定招聘計劃和方式并組織招聘實施。 …… 5、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺賬管理工作,并建立人才庫管理。 二、崗位要求: 1、人力資源管理專業(yè)。 2、本科及以上學(xué)歷。 …… 三、薪酬待遇 1、在校學(xué)生實習(xí)補(bǔ)貼: 大專:3000+元/月 本科:3500+元/月 碩士研究生:4000+元/月 2、畢業(yè)入職后轉(zhuǎn)正待遇: 大專5000+元/月 二本5500+元/月 一本6000
約 6 個崗位
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崇左薪酬管理招聘最新投遞
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崇左薪酬績效招聘工資
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4522
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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2.3%2K
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40.9%3K
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9.1%4K
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25%5K
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15.9%6K-8K
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4.5%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.2%
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初中2.3%
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高中2.3%
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大專2.3%
崇左薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,初中占2.3%,高中占2.3%,大專占2.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗93.2%
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1-3年6.8%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.2%,1-3年占6.8%。