崇左需求管理招聘
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崇左 需求管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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室內(nèi)設(shè)計(jì)師
8000-12000元2024-11-19羅義文職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司客戶(hù)方案的量尺、跟進(jìn)、設(shè)計(jì),熟練掌握方案洽談、確認(rèn)及下單,達(dá)成個(gè)人考核指標(biāo);
2.對(duì)接好門(mén)店導(dǎo)購(gòu),協(xié)助門(mén)店做好客戶(hù)方案的洽談及后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)工作;
3.與客戶(hù)建立良好的客情關(guān)系,用專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)知識(shí)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿(mǎn)足客戶(hù)需求;
4.配合設(shè)計(jì)主管日常工作:含衛(wèi)生、文件、電腦、家具等資產(chǎn)的日常維護(hù)和管理;
5.維護(hù)每一位老客戶(hù)關(guān)系,通過(guò)服務(wù)品質(zhì)提升企業(yè)形象。
6.具備良好的溝通能力,談單能力,談單型設(shè)計(jì)師收入超乎你想象!期待有想法,有拼勁,有能力的你加入!
任職要求?
1.年齡20—35歲,設(shè)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),男女不限
2.一年以上全屋定制工作經(jīng)驗(yàn),懂報(bào)價(jià)、預(yù)算、量房?jī)?yōu)先
3.具備良好的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、空間布局和色彩搭配能力
4.熟練CAD,PS、3Dmax、酷家樂(lè)及office等專(zhuān)業(yè)軟件
5.具有較強(qiáng)的方案講解能力和學(xué)習(xí)能力,較好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 -
精品民宿管家
4000-6000元2024-11-191、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程為賓客提供管家服務(wù);
2、熟悉了解酒店所有產(chǎn)品知識(shí)與服務(wù)項(xiàng)目,解答賓客各類(lèi)咨詢(xún)
3、實(shí)時(shí)掌握賓客信息,提前為預(yù)抵賓客做好服務(wù)準(zhǔn)備;
4、熟悉酒店管理系統(tǒng),熟練前廳服務(wù)的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)和技能,為賓客辦理入住登記和離店
結(jié)賬手續(xù);
5、負(fù)責(zé)賓客從入住到退房的全程貼心服務(wù),包括客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、賓客活動(dòng)等;
6、作為賓客服務(wù)的主導(dǎo)者,統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門(mén)共同完成或解決賓客的各類(lèi)需求;
7、與賓客保持良好的溝通,及時(shí)了解并反饋賓客對(duì)酒店的意見(jiàn)或建議;
8、及時(shí)有效的解決賓客投訴,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理酒店突發(fā)事件;
9、完成上級(jí)分配的其他工作任務(wù)
工作地點(diǎn):崇左在野宿集品牌門(mén)店
包含食宿、月休5天
崗前培訓(xùn)、晉升機(jī)制完善、雙人間宿舍、詩(shī)和遠(yuǎn)方等你喲 -
人力運(yùn)營(yíng)支持主管
4000-5000元2024-11-19胡愛(ài)清[工作說(shuō)明]
1、計(jì)劃及報(bào)告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求,制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。
1.2每月制作人事報(bào)表,分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門(mén)需補(bǔ)充員工人數(shù),崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級(jí)管理部門(mén)上報(bào)各類(lèi)報(bào)表,提供酒店各類(lèi)員工分布情況和人員變動(dòng)情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策,掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài),并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施,核算酒店各部門(mén)月度獎(jiǎng)金額度,核對(duì)各部門(mén)員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報(bào)員工工資調(diào)整審批表,上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門(mén)。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的征詢(xún)、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對(duì)各部門(mén)用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門(mén)員工考勤表、已造冊(cè)工資表,分類(lèi)裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策,熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程,并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時(shí)發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專(zhuān)及以上,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、英語(yǔ)水平:具備英語(yǔ)聽(tīng)/說(shuō)/讀/寫(xiě)能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個(gè)部門(mén)運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn),頭腦靈活,能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力,有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。 -
電話(huà)銷(xiāo)售專(zhuān)員
6000-8000元2024-11-19負(fù)責(zé)搜集新客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通,開(kāi)發(fā)新客戶(hù); 2.使用規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)言開(kāi)展電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作,在毎次通話(huà)前前要有充足的思想準(zhǔn)備; 3.做好記錄,做好客戶(hù)分析,及時(shí)傳遞信息; 4.通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需求 …… 及時(shí)將邀約到店客戶(hù)信息更新到銷(xiāo)售線索引導(dǎo)管理系統(tǒng); 9.維護(hù)老客戶(hù)的業(yè)務(wù),挖掘客戶(hù)的最大潛力; 10.定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 -
電話(huà)客服專(zhuān)員
6000-8000元2024-11-19負(fù)責(zé)搜集新客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通,開(kāi)發(fā)新客戶(hù); 2.使用規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)言開(kāi)展電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作,在毎次通話(huà)前前要有充足的思想準(zhǔn)備; 3.做好記錄,做好客戶(hù)分析,及時(shí)傳遞信息; 4.通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需求 …… 對(duì)所分配客戶(hù)進(jìn)行及時(shí)回訪跟進(jìn)并及時(shí)將客戶(hù)信息錄入系統(tǒng); 8.溝通 及時(shí)將邀約到店客戶(hù)信息更新到銷(xiāo)售線索引導(dǎo)管理系統(tǒng); 9.維護(hù)老客戶(hù)的業(yè)務(wù),挖掘客戶(hù)的最大潛力; 10.定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系 -
市場(chǎng)推廣專(zhuān)員
3000-4000元2024-11-19李成永負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣/地推業(yè)務(wù)的策劃、執(zhí)行和管理; 2. 制定市場(chǎng)推廣/地推計(jì)劃,并負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估; 3. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和分析,了解市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況,為公司提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)建議; 4. …… 負(fù)責(zé)與客戶(hù)溝通,了解客戶(hù)需求,提供專(zhuān)業(yè)的解決方案; 5. 負(fù)責(zé)組織和參與市場(chǎng)推廣/地推活動(dòng),提高公司品牌知名度和市場(chǎng)占有率。 任職要求: 1. -
在野宿集民宿管家
4000-7000元2024-11-191、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程為賓客提供管家服務(wù); 2、熟悉了解酒店所有產(chǎn)品知識(shí)與服務(wù)項(xiàng)目,解答賓客各類(lèi)咨詢(xún) 3、實(shí)時(shí)掌握賓客信息,提前為預(yù)抵賓客做好服務(wù)準(zhǔn)備; 4、熟悉酒店管理系統(tǒng),熟練前廳服務(wù)的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)和技能 …… ,為賓客辦理入住登記和離店 結(jié)賬手續(xù); 5、負(fù)責(zé)賓客從入住到退房的全程貼心服務(wù),包括客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、賓客活動(dòng)等; 6、作為賓客服務(wù)的主導(dǎo)者,統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門(mén)共同完成或解決賓客的各類(lèi)需求; 7 -
一千零個(gè)院望·黛院民宿管家
4000-5000元2024-11-191、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程為賓客提供管家服務(wù); 2、熟悉了解酒店所有產(chǎn)品知識(shí)與服務(wù)項(xiàng)目,解答賓客各類(lèi)咨詢(xún) 3、實(shí)時(shí)掌握賓客信息,提前為預(yù)抵賓客做好服務(wù)準(zhǔn)備; 4、熟悉酒店管理系統(tǒng),熟練前廳服務(wù)的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)和技能 …… ,為賓客辦理入住登記和離店 結(jié)賬手續(xù); 5、負(fù)責(zé)賓客從入住到退房的全程貼心服務(wù),包括客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、賓客活動(dòng)等; 6、作為賓客服務(wù)的主導(dǎo)者,統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門(mén)共同完成或解決賓客的各類(lèi)需求; 7 -
現(xiàn)場(chǎng)食堂助理
4000-5000元2024-11-19王麒霖監(jiān)督食堂的日常運(yùn)營(yíng),包括前廳和后廚的管理。 協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作,包括物料管理、設(shè)備管理、清潔管理等。 組織食堂人員進(jìn)行健康體檢,抓好食堂的安全教育、技能培訓(xùn)和服務(wù)態(tài)度。? …… 合理編排菜譜,根據(jù)市場(chǎng)供應(yīng)和季節(jié)變化調(diào)整菜品,負(fù)責(zé)食品原材料的采購(gòu)和庫(kù)存管理。 對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn),通過(guò)激勵(lì)機(jī)制保持員工良好的工作狀態(tài)和形象。 …… 不斷研發(fā)新菜品,提高飯菜質(zhì)量,滿(mǎn)足消費(fèi)者需求,提升賓客滿(mǎn)意度。 食堂現(xiàn)場(chǎng)助理的任職要求包括: 有餐飲生產(chǎn)配餐項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、人事招聘經(jīng)驗(yàn)或酒店管理專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先。? 有大專(zhuān)以上學(xué)歷者優(yōu)先。 …… 3年以上食堂現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。? -
人事行政專(zhuān)員
3000-5000元2024-11-19杜向藝崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的需求,制定招聘目標(biāo)并完成。 2、人力資源培訓(xùn):制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,并實(shí)施為期1-3天的培訓(xùn);每個(gè)月至少培訓(xùn)1次。 …… 6、對(duì)控制管理成本的方法提出建議。 7、負(fù)責(zé)員工考勤。 8、負(fù)責(zé)辦公用品的登記、管理。辦公用品領(lǐng)用必須嚴(yán)格登記,數(shù)量不足時(shí)應(yīng)及時(shí)采購(gòu)。做好費(fèi)用登記。 9、辦公設(shè)施的維護(hù)。 -
行政專(zhuān)員
3000-5000元2024-11-19杜向藝崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的需求,制定招聘目標(biāo)并完成。 2、人力資源培訓(xùn):制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,并實(shí)施為期1-3天的培訓(xùn);每個(gè)月至少培訓(xùn)1次。 …… 6、對(duì)控制管理成本的方法提出建議。 7、負(fù)責(zé)員工考勤。 8、負(fù)責(zé)辦公用品的登記、管理。辦公用品領(lǐng)用必須嚴(yán)格登記,數(shù)量不足時(shí)應(yīng)及時(shí)采購(gòu)。做好費(fèi)用登記。 9、辦公設(shè)施的維護(hù)。 -
商貿(mào)組長(zhǎng)
3000-4000元2024-11-143、負(fù)責(zé)掌握游客意向和需求,隨時(shí)關(guān)注其變化并適時(shí)做出應(yīng)對(duì)。 4、負(fù)責(zé)組織本組組員與景區(qū)周邊本部門(mén)的合作,及時(shí)開(kāi)發(fā)與景區(qū)配套的旅游產(chǎn)品。 …… 9、負(fù)責(zé)景區(qū)合作商家的管理及費(fèi)用收取。 10、負(fù)責(zé)尋找優(yōu)質(zhì)的商品供應(yīng)商。 -
倉(cāng)儲(chǔ)班組長(zhǎng)
7000-8000元2024-11-11崗位職責(zé):負(fù)責(zé)原材料出入庫(kù)管理、存儲(chǔ)管理、食品安全管理、生產(chǎn)安全管理、危機(jī)安全管理、以及部門(mén)班組管理,向倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)長(zhǎng)匯報(bào)工作,確保部門(mén)工作有序開(kāi)展。 …… 倉(cāng)庫(kù)管理 ?負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生清掃等5S工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋、處理; ?跟進(jìn)盤(pán)庫(kù)工作及日常出入庫(kù)數(shù)據(jù)傳達(dá)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,確保倉(cāng)庫(kù)賬實(shí)相符;嚴(yán)格落實(shí)庫(kù)房按照質(zhì)量管控要求,確保倉(cāng)儲(chǔ)無(wú)蟲(chóng)鼠害事件; 班組建設(shè) …… 外倉(cāng)管理 ?良好協(xié)調(diào)外倉(cāng)服務(wù)商,保證外倉(cāng)倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸工作滿(mǎn)足生產(chǎn)供應(yīng)需求。 裝卸管理 ?嚴(yán)格執(zhí)行裝卸計(jì)劃保證裝卸工在廠區(qū)作業(yè)不損害公司形象,高效高質(zhì)完成裝卸任務(wù)。 -
生產(chǎn)主管
7000-12000元2024-11-11唐寅初崗位職責(zé): 1、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門(mén)的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng); 2、下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù),安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度; 3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)值目標(biāo)等,按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo); 4、及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng) …… ,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)追蹤,并提出合理化建議; 5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施; 6、監(jiān)控規(guī)范操作方法,確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全和清潔; 7、負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培養(yǎng)。 …… 任職要求: 大專(zhuān)以上學(xué)歷,有電子制造業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上 懂生產(chǎn)工藝流程和成本控制 -
直播商務(wù)專(zhuān)員
3000-5000元2024-11-08陸女士人事1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)對(duì)接抖音平臺(tái)直播達(dá)人資源: 2、根據(jù)公司需求篩選精準(zhǔn)主播、挖掘目標(biāo)主播建立主播對(duì)產(chǎn)品的興趣并解答疑惑,促成優(yōu)質(zhì)達(dá)人的合作, 3、直播合作相關(guān)談判,包括但不限于價(jià)格、合作模式、傭金、檔期、 …… 對(duì)接跟進(jìn)帶貨合作事宜,主播排期溝通等: 5、復(fù)盤(pán)直播合作相關(guān)數(shù)據(jù),并提出完善建議及方案; 6、搜集抖音達(dá)人主播信息,建立商務(wù)聯(lián)系,完善銷(xiāo)售指標(biāo); 7、監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、優(yōu)化直播玩法,提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率: 8、管理達(dá)人或平臺(tái)關(guān)系
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