最新理论三级中文在线观看,久久人人添人人爽添人人片牛牛

職位描述

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)工作；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：年齡20-35歲。1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、能獨(dú)立展開招聘工作，獨(dú)擋一面。工作時(shí)間：8:00-18:00 單休法定節(jié)假日休息

公司簡(jiǎn)介

廣西爾實(shí)驗(yàn)室設(shè)備有限公司是集實(shí)驗(yàn)室整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)、裝修改造、通風(fēng)系統(tǒng)、三廢（廢水、廢氣、廢物）處理工程、基礎(chǔ)裝備的生產(chǎn)、銷售、安裝及售后服務(wù)為一體化的綜合性企業(yè)。 公司位于廣西南寧市安吉大道里村工業(yè)園，始建于2014年，建有3000平方米的標(biāo)準(zhǔn)廠房。年產(chǎn)值超千萬。現(xiàn)有員工20余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人才占33%。公司設(shè)有規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程研發(fā)、商務(wù)技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理和客戶服務(wù)等職能管理部門，是廣西壯族自治區(qū)規(guī)模最大、產(chǎn)品最全、專業(yè)性最強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)室工程建設(shè)公司。 面對(duì)科技進(jìn)步的日新月異，爾公司秉承“綠色、科技、安全、環(huán)?！钡慕ㄔO(shè)理念，以質(zhì)量為根本、創(chuàng)新求發(fā)展、以誠(chéng)信樹品牌為宗旨，與眾多企、事業(yè)單位建立長(zhǎng)久合作關(guān)系，始終引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展潮流。先后引進(jìn)多條國(guó)際先進(jìn)生產(chǎn)線，在業(yè)內(nèi)率先通過了 ISO9001：2001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。 公司的營(yíng)銷服務(wù)體系已覆蓋廣西、云南、貴州、海南等地，先后與CDC、FDA、質(zhì)檢、高校、科研、醫(yī)藥、石油、化工、食品、煙草等40多個(gè)行業(yè)、1200多家企事業(yè)單位建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，參與了10多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的建設(shè)，并成功打入東盟國(guó)際市場(chǎng)。     在得到新老用戶認(rèn)同的同時(shí)，爾公司也贏得了廣泛贊譽(yù)。先后被政府有關(guān)部門認(rèn)定為“廣西誠(chéng)信示范企業(yè)”、“ 南寧市B級(jí)納稅人企業(yè)”、 “南寧市守合同重信用企業(yè)”等稱號(hào)。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2024-11-21; 人力資源主管
5000-8000元

崇左-江州區(qū)-崇左市直小區(qū)A區(qū)

廣西博雅口腔門診有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的高效運(yùn)作； 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 3、對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。

2024-11-19

黃定艷; 人力運(yùn)營(yíng)支持主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西天琴壯寨酒店管理有限公司

酒店/旅游

[工作說明] 1、計(jì)劃及報(bào)告； 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求，制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。 1.2每月制作人事報(bào)表，分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補(bǔ)充員工人數(shù)，崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。 1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級(jí)管理部門上報(bào)各類報(bào)表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動(dòng)情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策，掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài)，并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料，保持相關(guān)資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施，核算酒店各部門月度獎(jiǎng)金額度，核對(duì)各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報(bào)員工工資調(diào)整審批表，上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。 2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù)，建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。 2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的征詢、簽定及存檔工作。 2.7認(rèn)真核對(duì)各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊(cè)工資表，分類裝訂，妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標(biāo)準(zhǔn) 4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策，熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程，并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時(shí)發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)歷：2年以上高星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。 4、基本素質(zhì)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個(gè)部門運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活，能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力，有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。

2024-11-19

胡愛清; 人力專員
3000-4000元

崇左-寧明縣

廣西寧明飛越花山巖畫旅游文化開發(fā)有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

2024-11-19

朱禮濤