大化職場問答

有什么能提高大化面試效果的小技巧嗎

13*******18
2022-05-12
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13*******91 2022-05-12

無論成功與否，基本的禮節(jié)我們一個都不能夠少，感謝面試官不僅可以看出一個求職者的修養(yǎng)，還會讓面試官感到比較難為情，說不準他還是有機會說服上司給你一次試用機會的。因此，即便你求職失敗了，也不要吝惜說那幾句謝謝的話，你需要感謝面試官對你的坦誠，好讓你不耽誤尋找下家單位的時間，另外你還需要感謝面試官給你這次面試機會，以及讓自己看到的不足。
13*******71 2022-05-12

如果評委與應聘者曾經在同一所學校就讀，或者有過其它共同的經歷，就會很容易產生主觀印象的誤差，會對面試者產生一種親切感，從而影響了面試的客觀性和公平性。從另一個方面來講，如果評委不喜歡某種性格的人，而應聘者偏偏又是那種性格的人，也會產生主觀性誤差，當然這種主觀性的誤差是不好的'印象，對面試者也不公平。如果面試主持人是一位容易產生主觀印象誤差的人，而建議你最好組織“合議制面試"
由多個評委
同時面試，這樣可以提供面試的效率。
13*******06 2022-05-12

面試一定要緊緊圍繞主題來進行。
從表面上看，這一點非常容易做到，但實際上并非如此。很多管理者喜歡根據自己的喜好來進行提問，甚至武斷地做出一些結論，這些做法都會影響面試的最終效果。如果遇到這種情況，你就要主動地將談話的主題引回到面試的目標中來，因為每位面試者的面試時間是一定的，如果這樣無休止地談論下去，勢必會影響到后面的面試工作。