大新職場問答
想找一份滿意的工作?
-
空降做管理,但下屬紛紛提出辭職,你怎么辦?
18*******83 2018-05-22 2個回答 309人關(guān)注
全部回答 已有 2人回答
-
19*******97 2018-05-30首先要檢討自己,計劃(做預(yù)期)、風(fēng)險控制都是管理的基本內(nèi)容。在“空降”到這家公司前后的一周里,自己就應(yīng)該提前考慮到這種員工大量離職的風(fēng)險,就應(yīng)該有相關(guān)的處理措施(提前預(yù)期、提前準(zhǔn)備):例如同各個員工談話,了解整體情況,協(xié)調(diào)員工同相關(guān)管理人員的關(guān)系,盡量挽留,盡快招人等。
其次,對于員工陸續(xù)離職(無論是預(yù)期會發(fā)生,還是已經(jīng)發(fā)生),我們要分析清楚相關(guān)三方的根本原因(個人的原因,管理層的原因公司的原因),然后“對癥下藥”,找到解決方案(至少要找到改進(jìn)方案,確保此事不會再次發(fā)生,如果找不到改進(jìn)方案,則自己走人,正如同其他的離職員工一樣,自己也不適合此公司)。
最后,必須要尊重每位員工的選擇,同時也要尊重公司的選擇,并盡快招人。 -
18*******22 2018-05-271. 一般剛上任的,特別是管理者,會想快點(diǎn)做出點(diǎn)成績,以證實(shí)自己的實(shí)力。會在短時間內(nèi)做出些變革,不管是在工作流程,還是公司規(guī)定方面。如果在做這些變革時沒有與被影響者很好的溝通,并取得他們的信任,那么被影響者會有抵觸情緒,一旦有了這種最初的情堵,之后的更革就會比較困難,同事相處或工作積極性也會受影響。久之下屬聚會就變成了對變革者的吐槽大會。
2. 搞清楚下屬走是因為你個人管理讓其不舒服,還是因為團(tuán)隊協(xié)作不融洽,還是因為公司氛圍不喜歡。找到其癥結(jié)然后對癥下藥。
3. 就像大家說的,地球離誰都轉(zhuǎn)!誰走誰留不重要,關(guān)鍵是你自己做為管理者在做正確的事!就算大家對管理者的某些變革一時不理解,不接受,但只要最終大家看到好的結(jié)果,我想信這時沒有人再會睜眼說瞎話了。
相似問題
-
15*******72 2018-05-24
-
18*******19 2018-05-24
-
13*******63 2018-05-23
-
19*******28 2018-05-24
-
13*******90 2018-05-25
大新相關(guān)熱門崗位
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個回答 1238人關(guān)注
-
2
求教大新的朋友們,領(lǐng)導(dǎo)來視察要怎么接待?
3個回答 1519人關(guān)注 -
3
2024在大新一家公司上班,被領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)后怎么調(diào)整自己心態(tài)?
3個回答 355人關(guān)注 -
43個回答 309人關(guān)注
-
53個回答 507人關(guān)注
-
大新最新招聘信息
-
餐飲店長 3000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
口腔護(hù)士 3000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
汽車前臺接待 4000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
服裝導(dǎo)購員 3000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
酒店客房主管 4000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
接待服務(wù)副經(jīng)理 5000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
質(zhì)量管理/測試 4000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
酒店客房服務(wù)員 2000-3000元
崇左-大新縣-冠林華府 1人
-
汽車維修 4000-8000元
崇左-大新縣 1人
-
服務(wù)員 2000-3000元
崇左-大新縣 1人
-
酒店前臺收銀 2000-3000元
崇左-大新縣 1人
-
銷售總監(jiān) 3000-4000元
崇左-大新縣 1人
-
銷售專員 4000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
建筑工程資料員 3000-4000元
崇左-大新縣 1人
-
酒店保潔員 2000-4000元
崇左-大新縣 1人
-
酒店前廳接待員 2000-4000元
崇左-大新縣 1人
-
銷售 4000-8000元
崇左-大新縣 1人
-
城市經(jīng)理 6000-8000元
崇左-大新縣 1人
-
資料員 4000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
西餐廚師 4000-5000元
崇左-大新縣 1人