大新職場(chǎng)問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******99 2020-08-09
    申請(qǐng)仲裁維權(quán)。討薪的第四個(gè)辦法就是申請(qǐng)仲裁,當(dāng)然此種仲裁一般指的勞動(dòng)糾紛。申請(qǐng)仲裁的機(jī)構(gòu)也叫勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委,勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法行為,走仲裁的程序也更能保護(hù)自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是時(shí)效限制,一般時(shí)效為一年。
    法院起訴維權(quán)。假如上述方法都行不通,還有最后一個(gè)殺手锏辦法那就是積極向人民法院提起民事訴訟,欠薪就是屬于民事糾紛,向法院提起民事訴訟,請(qǐng)法院來幫你要回工資,法院也是有訴訟時(shí)效的限制,一般就是3年。
  • 15*******70 2020-08-09
    正確的討薪辦法應(yīng)該是自行協(xié)商解決。遇到了欠薪糾紛,其實(shí)最快的辦法就莫過于自行協(xié)商了,作為勞動(dòng)者,積極地去找老板協(xié)商,好說歹說,期望老板能理解你的難處,盡快把薪金給你,假如協(xié)商不成,或者老板態(tài)度惡劣,雙方火藥味太濃,也談不下去,那就去申請(qǐng)居中調(diào)解吧。居中調(diào)解解決。討薪的第二個(gè)方法就是去請(qǐng)求第三方機(jī)構(gòu)介入,作為中間方,組織你們雙方進(jìn)行調(diào)解,常見的三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或人物有街道辦事處、村委會(huì)、人民調(diào)解組織、法律工作者或者是雙方都信任的第三人等。有第三方在,更能公正地處置各類糾紛。積極投訴處理。討薪的第三個(gè)方法就是積極投訴,假如是勞動(dòng)糾紛,及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,假如是農(nóng)民工工資糾紛,及時(shí)向建委、派出所等機(jī)構(gòu)投訴,當(dāng)然現(xiàn)在也有一些熱線投訴,官方投訴等,即通過打電話、網(wǎng)上留言等方式,去維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴由時(shí)效限制,一般時(shí)效是2年。
  • 13*******46 2020-08-09
    堵路堵門。一遇到欠薪,有些勞動(dòng)者會(huì)采取堵門堵路的方法去影響公司的正常經(jīng)營(yíng),有時(shí)還會(huì)給公共秩序造成很多困擾,不但擾亂了公共秩序,還影響了社會(huì)的穩(wěn)定。所以遭遇欠薪后,采取堵門堵路的方法去索要工資,并不是明智之舉。不但可能要不回工資,還觸犯法律。打人罵人。有些勞動(dòng)者在老板拖欠薪資時(shí),不管理由,直接把老板抓來打一頓,或者是用些難聽的語言去罵老板,沒有形象,也沒有任何道德顧忌,完全不顧這樣做的后果。要知道打人罵人,情節(jié)嚴(yán)重者都是要被判刑的,不要讓自己工資沒拿到,反而還身陷囹圄就得不償失了。非法拘禁。新聞中,經(jīng)常就聽到這樣的案例,有些討薪者直接把老板綁了,限制了別人的人身自由,不給錢你就別想走,以為把人控制了,也就萬事大吉了,拿錢有望了,殊不知因?yàn)槟愕臒o知行為,已經(jīng)觸犯了法律,等待你的可能不是薪金,而是牢獄之災(zāi)了,真的劃不來。毀壞財(cái)物。面對(duì)老板遲遲不發(fā)工資的情形,大家都很生氣,這種氣無處灑,直接遷怒于公司的物品和財(cái)產(chǎn)了,不把單位的財(cái)產(chǎn)和用具亂砸一通后,你的氣應(yīng)該也消了,但更生氣的事也來了哦,你將面臨巨額的賠償,可能你的工資還不夠賠 唉,這是不是叫偷雞不成蝕把米呢?一頓發(fā)泄,工錢全沒了,你想得通嗎?你試試其中一個(gè),你可以看看老板他們告不告你

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