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休完產(chǎn)假就辭職合法嗎?坐標(biāo)大新
13*******63 2020-09-01 3個(gè)回答 188人關(guān)注
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13*******18 2020-09-01可以辭職的,員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的,和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職,在產(chǎn)假到期之前離職即可。如果員工在休完產(chǎn)假之后在申請(qǐng)辭職,那么需要根據(jù)單位要求,可能會(huì)要求員工在單位再工作一個(gè)月進(jìn)行工作交接。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 -
13*******28 2020-09-01員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的,和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職,在產(chǎn)假到期之前離職即可。如果員工在休完產(chǎn)假之后在申請(qǐng)辭職,那么需要根據(jù)單位要求,可能會(huì)要求員工在單位再工作一個(gè)月進(jìn)行工作交接。
員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 -
19*******18 2020-09-01休完產(chǎn)假就離職不違法的。但對(duì)于企業(yè)來說是非常不劃算的。
根據(jù)我國(guó)《職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享有98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。
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