大新職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******72 2021-12-14
    關于試用期的約定。試用期是用人單位在一段時間里對勞動者工作能力等的考核期,如果通過試用期,則可成為該企業(yè)正式員工,享受更完善的福利。關于試用期的長短有一定的約定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。所以在簽訂合同時,均需對這些問題仔細詢問,以免日后吃虧。
  • 13*******01 2021-12-14
    勞動合同是勞動者直接和用人單位簽訂的證明勞動關系的合同,勞務派遣合同是勞動者和派遣公司簽訂,再由派遣公司派到實際用工單位工作。為什么要說這個,是因為隨著社會發(fā)展,越來越多的畢業(yè)生會考慮去國外工作,于是很多人會去勞務派遣公司應聘,特別是一些學外語的同學,這時一定要分清楚勞動關系的不同,在簽訂合同時需將所有條約看仔細,必要時可請有此類經(jīng)驗或判斷能力的人把關,以免吃虧,除此之外只要產(chǎn)生用工關系就必須簽訂勞動合同,如不簽訂勞動合同則是違法行為。
  • 15*******32 2021-12-14
    簽約需謹慎,違約有損失。一位應屆生的三方協(xié)議是一式三份,本人、單位和學校簽訂完成后各保留一份,本人和單位的協(xié)議證明自己與企業(yè)之間未來的勞動關系,學校的一份一是作為第三方證明人,二是學校就業(yè)率的統(tǒng)計依據(jù)。為了保證應屆生能夠按時按要求在畢業(yè)之后正式入職,企業(yè)一般都會另附一份補充協(xié)議,就違約一事作出說明,一旦學生簽約后或找了其他工作單位、或放棄該企業(yè)工作都需要繳納違約金。因此,在簽約之前主動權掌握在應屆生手中,一旦簽約就需按照約定執(zhí)行。

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