大新職場(chǎng)問答

在大新簽實(shí)習(xí)協(xié)議要注意什么問題？

13*******55
2022-04-02
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15*******85 2022-04-02

Q:說好的offer沒了，怎么辦?
A:公司的`offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。《中華人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。
為了讓自己有保障，求職者應(yīng)盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的offer;如果公司沒有紙質(zhì)offer，那可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議求職者使用較知名的公開注冊(cè)的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對(duì)方不愿意，你可以要求對(duì)方改日再打個(gè)電話確認(rèn)offer，然后你可以做好錄音的準(zhǔn)備，總之，留下證據(jù)很重要!
18*******44 2022-04-02

注意:空白(留白)的勞動(dòng)合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無效;勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙力金子血早一-士關(guān)音舉例來說，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是的勞動(dòng)合同在對(duì)方手中是否就可以受以心應(yīng)個(gè)一白3那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始
終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù)。
13*******54 2022-04-02

一份完善的勞動(dòng)合同須具備的條款:
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/div>