大新職場問答
想找一份滿意的工作?
大家都在搜索: 服務員 行政經(jīng)理 it技術 跟單文員 營業(yè)員 護士 機修工 保潔員 銷售助理 財務經(jīng)理 酒店前臺 招聘經(jīng)理 運營經(jīng)理 建筑工程師 酒店管理 繪圖 汽車美容 酒店經(jīng)理 客房服務員 美容師
-
在大新上班。想換一家公司,想知道跳槽的時候究竟如何爭取到合適的薪資?
13*******67 2022-04-24 3個回答 187人關注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******17 2022-04-24由于每個跳槽的實際案例的背后情況各不相同,20%還是30%這個數(shù)字沒有實際意義,只是一個統(tǒng)計值而已
薪資的本質是你的能力(輸入)在某個崗位(平臺)上發(fā)揮績效(輸出),最終提供了價值,并結合市場的供求關系所產生的勞動力一個價格
漲幅本身并不是跳槽薪資的核心邏輯,只是跳槽之后得到新的薪資的一個表現(xiàn)形式罷了
漲幅的一個很重要的點,是要考慮現(xiàn)有薪資水平和跳槽去的公司的崗位的薪資水平的差距。因為價值回歸(崗位、能力、績效)是長期的過程,價格波動(現(xiàn)有薪資)是短期的過程
有人要讓你多承擔風險,那他必須支付你風險所帶來的溢價
勞動力市場需要對“失去的東西”支付一定的對價
薪資的本質邏輯不是一刀切的漲幅,也不是一刀切的死政策,而是價格和價值的問題
了解市場,了解行業(yè),了解公司,了解自己,了解自己的薪資組成,準備好談判話術
開價的時候,知己知彼,報出去的數(shù)字應該是一個你自己滿意,之后你也不接受還價的數(shù)字。 -
19*******28 2022-04-24漲幅的一個很重要的點,是要考慮現(xiàn)有薪資水平和跳槽去的公司的崗位的薪資水平的差距。因為價值回歸(崗位、能力、績效)是長期的過程,價格波動(現(xiàn)有薪資)是短期的過程。
-
18*******03 2022-04-24每一個公司或老板,他支付你薪酬,最終是希望你為他或者他的公司帶來價值。
決定薪資的因素非常多,但我在這里說最主要決定你薪資的部分,就是你的崗位、能力和績效。不想寫太多學術的東西,因為崗位、能力和績效對薪資的影響可以講寫本幾十萬字的書。我就直白地說,崗位的價值越大,薪資的區(qū)間就會越高。能力的稀缺性越大,對該崗位的勝任力越強,你在該區(qū)間的位置就越高。而績效會影響的是你的薪資浮動和未來變化。
相似問題
-
15*******47 2022-04-24
-
15*******71 2022-04-22
-
19*******07 2022-04-22
-
13*******54 2022-04-22
-
13*******89 2022-04-22
大新相關熱門崗位
熱門問答
-
13個回答 341人關注
-
2
從西部支教完,回到大新,我的支教經(jīng)歷對考編制有幫助嗎
3個回答 1537人關注 -
33個回答 1318人關注
-
43個回答 266人關注
-
53個回答 254人關注
-
大新最新招聘信息
-
酒店前廳接待員 2000-4000元
崇左-大新縣 1人
-
酒店客房服務員 2000-3000元
崇左-大新縣-冠林華府 1人
-
口腔護士 3000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
酒店保潔員 2000-4000元
崇左-大新縣 1人
-
汽車前臺接待 4000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
店員/營業(yè)員 2000-4000元
崇左-大新縣-德天花園 1人
-
服務員 2000-3000元
崇左-大新縣 1人
-
銷售專員 4000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
質量管理/測試 4000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
銷售 4000-8000元
崇左-大新縣 1人
-
銷售總監(jiān) 3000-4000元
崇左-大新縣 1人
-
接待服務副經(jīng)理 5000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
建筑施工項目經(jīng)理 14000-20000元
崇左-大新縣 1人
-
水電工 2000元
崇左-大新縣 1人
-
酒店前臺收銀 2000-3000元
崇左-大新縣 1人
-
西餐廚師 4000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
服裝導購員 3000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
建筑工程資料員 3000-4000元
崇左-大新縣 1人
-
餐飲店長 3000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
酒店前臺接待 2000-3000元
崇左-大新縣 1人