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大新主管招聘
桂聘提供2025年2月大新主管最新招聘,平均工資約為4522元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管it主管主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品質(zhì)主管
5000-9000元2025-02-17唐寅初品質(zhì)主管的崗位職責(zé)是:
1、按質(zhì)量體系要求,負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程監(jiān)控、物料監(jiān)控,并對相關(guān)記錄審核;2、參與相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(原材料、包材、產(chǎn)品等)的制定;
3、負(fù)責(zé)對退回的產(chǎn)品和不合格產(chǎn)品的處理分析,提出改善意見反饋相關(guān)部門;
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的管理、監(jiān)督考核及人員的調(diào)配。
品質(zhì)主管的任職要求是:
1、具有較好的溝通能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
2、責(zé)任心、原則性強(qiáng);
3、具有較好的分析和解決問題的能力。
熟悉體系IATF16949 ISO9001 ISO14001 -
人事行政主管(經(jīng)理)
8000-10000元2025-02-17唐寅初1、負(fù)責(zé)公司制度文件宣導(dǎo)、主導(dǎo)全員早會
2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司積分執(zhí)行工作
4、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日??记趯徍斯ぷ?。
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作
6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。
7、處理公司對外接待工作。
8、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動。
9、協(xié)助部門經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 -
質(zhì)量管理/測試工程師
4000-5000元2025-02-14唐寅初崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)按公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展來料檢驗(yàn)和各種來料的試驗(yàn)和測試. 2.負(fù)責(zé)車間的日常巡檢/抽檢,設(shè)備點(diǎn)檢工作 (品質(zhì)部有輪崗要求)
3.執(zhí)行品質(zhì)部各項(xiàng)品質(zhì)工作開展以及各項(xiàng)管理制度的具體實(shí)施和遵守
4.嚴(yán)格依照 ISO9001:2015 /24001國際質(zhì)量認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè),并對公司、部門的各項(xiàng)制度、品質(zhì)規(guī)范、遵守操作規(guī)程等執(zhí)行。
4.參加公司各項(xiàng)品質(zhì)培訓(xùn)會議和各種讀書學(xué)習(xí)會
5.負(fù)責(zé)收集分析巡檢各項(xiàng)品質(zhì)異常數(shù)據(jù),并按要求填寫各種表格
6.完成上級主管交辦的各項(xiàng)臨時(shí)調(diào)動工作,并落實(shí)完成
任職要求:
1、熟悉各種QC工作流程,有IQC.PQC OQC 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮.熟悉使用各種基本測試設(shè)備 2、專業(yè)技能:熟練使用電腦)熟悉辦公軟件,熟悉電腦操作,字跡書寫工整清晰,做事心細(xì),執(zhí)行力強(qiáng),學(xué)習(xí)力動手能力強(qiáng)強(qiáng) ,手腳靈活,視力正常,勤快及服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,熱愛工作 ,熟悉蜂鳴器,喇叭等產(chǎn)品質(zhì)量要求的優(yōu)先考慮 3、男女不限.年齡18~35歲,高中或以上畢業(yè).有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,工作上進(jìn)心強(qiáng).有品質(zhì)管控經(jīng)驗(yàn),QC七大手法.熟悉質(zhì)量管理體系優(yōu)先考慮, -
行政主管/專員
5000-8000元2025-02-10崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌檔案管理、公文撰寫、等行政工作; 2、根據(jù)公司要求,制定公司行政管理的方針、政策和制度; 3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè); 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化; 5、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)食堂、宿舍、后勤管理。 任職要求: 1、行政管理或法律相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、5年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政管理全面流程,具備較強(qiáng)的管理能力; 3、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力; 4、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。 -
預(yù)訂主管
4000-5000元2025-02-10【崗位職責(zé)】 1、熟悉處理房間預(yù)訂的程序,給賓客提供最新和最準(zhǔn)確的房況信息。 2、與各部門保持良好的溝通,協(xié)助銷售人員做好預(yù)訂及銷售相關(guān)工作。 3、全面負(fù)責(zé)預(yù)訂相關(guān)工作,做好職責(zé)范圍和崗位責(zé)任內(nèi)的各項(xiàng)工作向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。 4、及時(shí)高效的處理來自不同渠道的預(yù)訂,每日檢查當(dāng)日所有新預(yù)訂,取消或變更的預(yù)訂,確保信息準(zhǔn)確無誤及時(shí)通知相關(guān)部門。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、具有良好的產(chǎn)品電話銷售技能,能夠?qū)崿F(xiàn)酒店客房預(yù)訂率最大化。 3、具有良好的語言組織和文字表達(dá)能力,清楚,條理地表達(dá)銷售意向。 4、能夠督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的預(yù)訂工作,指導(dǎo)下級提高電話銷售... -
餐廳主管
4000-5000元2025-02-10肖懷倫崗位職責(zé) ⒈實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序,督促員工嚴(yán)格履行其崗位職責(zé)。 2.根據(jù)營業(yè)情況,對服務(wù)員進(jìn)行工作任務(wù)分配,確保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 3.與賓客和廚房保持良好的工作關(guān)系,及時(shí)向經(jīng)理和廚師長反饋賓客對食品,服務(wù)方面的信息,不斷提高餐飲產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。 4.了解客情,親自為重要賓客服務(wù)。 5.處理餐廳里發(fā)生的問題和賓客的意見,并及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。 6.定期檢查,清點(diǎn)餐廳的設(shè)備、餐具、布草等物品,將結(jié)果匯報(bào)給經(jīng)理。 工作要求 1.3年以上餐飲服務(wù)工作經(jīng)歷,英語良好。 2.有一定的組織和管理能力,具有熟練的餐飲服務(wù)技能。 3.熱愛本職工作,工作勤勤懇懇,認(rèn)真負(fù)責(zé)。 4.身體健康,儀表... -
客房主管
4000-5000元2025-02-10肖懷倫崗位職責(zé)/職位描述 1、每天檢查各區(qū)域日常工作并向部門經(jīng)理匯報(bào)。 2、檢查各區(qū)域領(lǐng)班制訂的工作計(jì)劃。 3、如需要可向部門負(fù)責(zé)人提出建議,就有關(guān)人員及設(shè)備問題提出申請。 4、掌握住客情況和房態(tài),抽查客房,檢查VIP房間,不定期拜訪長住客,探訪生病賓客。 5、檢查所有公共區(qū)域的衛(wèi)生,并保證干凈和工作正常。 6、負(fù)責(zé)所有可租房隨時(shí)保持最佳狀態(tài)。 7、接受部門負(fù)責(zé)人布置的額外工作,并組織部門領(lǐng)班進(jìn)行衛(wèi)生檢查,做好檢查記錄。 8、監(jiān)督樓面和客房中心的盤點(diǎn)工作;協(xié)調(diào)洗衣房做好布草的盤點(diǎn)工作。 崗位要求 1、高中以上畢業(yè)學(xué)歷或同等以上文化程度。 2、有3年以上客房管理工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上...
大新相關(guān)熱門崗位
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崇左薪酬績效招聘工資
¥
4522
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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2.3%2K
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40.9%3K
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9.1%4K
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25%5K
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15.9%6K-8K
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4.5%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.2%
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初中2.3%
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高中2.3%
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大專2.3%
崇左薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,初中占2.3%,高中占2.3%,大專占2.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.2%
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1-3年6.8%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.2%,1-3年占6.8%。