東蘭職場(chǎng)問答

入職前要問清楚哪些細(xì)節(jié)？坐標(biāo)東蘭

13*******36
2020-09-29
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19*******42 2020-09-29

如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩(wěn)定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時(shí)都會(huì)破產(chǎn)。

如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業(yè)的地位以判斷公司的整體運(yùn)營(yíng)情況。如果你連公司的主營(yíng)產(chǎn)品都不知道，那就要擔(dān)心是否被騙了。
13*******55 2020-09-29

確認(rèn)工作崗位及工作內(nèi)容,入職前關(guān)于這個(gè)問題一定要了解清楚。一部分公司在招聘時(shí)并沒有明說招聘崗位及工作內(nèi)容，而是忽悠你說等你入職多久后根據(jù)你的工作能力及表現(xiàn)依實(shí)際情況幫你職業(yè)定位和調(diào)崗。如果你信了，那就得多走很多彎路了。
13*******86 2020-09-29

1、確認(rèn)薪酬福利

入職前最忌諱對(duì)薪資只是模糊了解，導(dǎo)致所發(fā)的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎(jiǎng)及十三薪方面，應(yīng)明確十三薪的發(fā)放情況，及年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期時(shí)間及試用期考核標(biāo)準(zhǔn)

如果企業(yè)招聘時(shí)只是告訴你試用期最長(zhǎng)不超過多久時(shí)那你就要小心了，此時(shí)你要問清楚試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，是定性考核還是定量考核，做到心里有底，不然有的企業(yè)會(huì)故意以各種借口推脫試用期不過關(guān)。

3、職業(yè)發(fā)展前途

一開始就問清楚這個(gè)問題，可以幫助你把握在這家公司的晉升途徑和可能的時(shí)間線是否和你的預(yù)期一樣。這樣，在真正開始上班之后，就不必為不知道晉升時(shí)間線而焦灼了。