東蘭職場(chǎng)問(wèn)答

我在東蘭工作，想知道怎樣成為一名優(yōu)秀的面試官

18*******47
2022-03-27
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13*******65 2022-03-27

實(shí)際上，技術(shù)好的人，也不定和你們的團(tuán)隊(duì)、公司匹配。因此除了技術(shù)，還要看這個(gè)人是一個(gè)什么樣子的人，看其行為風(fēng)格、工作態(tài)度、價(jià)值觀、個(gè)人需求等等，是否合適你們團(tuán)隊(duì)、公司的風(fēng)格，是否與團(tuán)隊(duì)的成員匹配。

這一步工作，就是識(shí)別人。它遠(yuǎn)比前兩步要難哦，相當(dāng)多面試官做不好這一步，包括我自己，也做得不是很到位，曾經(jīng)招募過(guò)和團(tuán)隊(duì)融合不到一起的求職者，搞得最后只好讓他走人。

識(shí)別人有很多方法。我們比較常用的有兩大類(lèi)：

觀察、分析、總結(jié)
借助理論、工具
13*******12 2022-03-27

了解應(yīng)聘者技術(shù)水平
是要在第一步篩選后的候選人中，了解其具體水平。

分兩方面，一是問(wèn)崗位和工作要求的技能，二是問(wèn)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)的技能。

不管是哪種，都可以用連續(xù)5問(wèn)的方式來(lái)考察應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)和技能的掌握水平。
18*******97 2022-03-27

應(yīng)聘者匹配度判斷
招人是為了匹配崗位和工作任務(wù)，所以第一步是詳細(xì)了解崗位要求。

比如招聘C++服務(wù)器開(kāi)發(fā)工程師，要求可能是這樣：

本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
有兩年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品服務(wù)端開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)
精通C/C++語(yǔ)言。熟練運(yùn)用常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析能力。
熟悉Linux/Unix等操作系統(tǒng)原理、編譯原理、開(kāi)發(fā)調(diào)試環(huán)境
熟悉select/epoll等常用網(wǎng)絡(luò)模型，多線程編程，TCP/UDP網(wǎng)絡(luò)編程。
了解常見(jiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)，如PostgreSQL、MySQL或MongoDB等
那你首先要做的就是根據(jù)招聘崗位需求去分析應(yīng)聘者是不是匹配，匹配度低的，直接拒絕就Ok了。比如學(xué)歷不符合、語(yǔ)言不符合、沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有服務(wù)端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，直接拒絕，不會(huì)有大偏差的。這樣的第一步，就篩掉了80%以上的不合格應(yīng)聘者。