東蘭職場(chǎng)問(wèn)答

18*******25 2022-03-28

進(jìn)入新單位，每個(gè)人都希望自己給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。但我們也絕不能因此受人支配。

這樣，不但自己憋屈，而且時(shí)間長(zhǎng)了還可能吃虧?！热?，領(lǐng)導(dǎo)看你這么好說(shuō)話(huà)，有可能加薪把你往后排。那可就不是分享點(diǎn)東西，多給大家干點(diǎn)活那么簡(jiǎn)單了。到時(shí)候，你會(huì)更難受。

所以，無(wú)論在哪，和什么人相處，當(dāng)對(duì)方越界時(shí)，一定要讓他知道。這不但是對(duì)自己的保護(hù)，同時(shí)更是建立良好人際關(guān)系的一個(gè)關(guān)鍵。

很多人明明付出很多，最終反被指責(zé)，就是因?yàn)橐辉偃套專(zhuān)幢粚?duì)方認(rèn)為是理所應(yīng)當(dāng)。

不卑不亢——不欺負(fù)別人，也不過(guò)度遷就別人，才能讓自己舒服，讓別人知道你的邊界所在。
13*******03 2022-03-28

他讓你把好東西分享時(shí)，你可以說(shuō)：放心吧，你不說(shuō)我也會(huì)分享的。哎？你有什么好東西，也分享出來(lái)啊。
18*******59 2022-03-28

比如假裝聽(tīng)不見(jiàn)，無(wú)論他說(shuō)給大家分分吧，還是支使你去做什么，一律不理會(huì)。這就讓他明白：他管得太多了。