東蘭職場(chǎng)問(wèn)答

坐標(biāo)東蘭領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要換了我該怎么辦？

13*******97
2022-04-17
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19*******73 2022-04-17

首先我們要反省一下，自己到底是哪里出了問(wèn)題，導(dǎo)致老板有這樣的想法，所以我們先從自身開(kāi)始找問(wèn)題。
然后我們?cè)俑鶕?jù)自己找到的原因，先進(jìn)行一下整改，看看老板對(duì)你的態(tài)度是否有改觀，有改變的話，你可能就保留住了。
還有就是要不斷加強(qiáng)自己的能力，可能很多人是因?yàn)槟芰Σ蛔阋詣偃?，所以才?huì)被老板換掉。
同時(shí)我們也要明白領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果是什么，也就是投其所好，因?yàn)樵诼殘?chǎng)當(dāng)中，這一點(diǎn)還是嘛重要的
或者我們可以直接找自己的上司去了解一下情況，有可能因?yàn)檫@次開(kāi)誠(chéng)布開(kāi)的交談，會(huì)讓你豁然開(kāi)朗
還有就是我們?nèi)绻约簩?duì)這份工作也沒(méi)有什么留戀的話，那既然要替換，那就把手頭工作做好，至少走也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下美好的印象。
13*******26 2022-04-17

如果你找到了一份更好的工作，就主動(dòng)提離職，離職面談時(shí)說(shuō)些冠冕堂皇的話。
如果公司要辭退你，你尚未找到滿意的工作，且業(yè)績(jī)優(yōu)秀，想繼續(xù)留在公司，不妨在人力資源部門(mén)的離職面談時(shí)，告訴對(duì)方你的業(yè)績(jī)和想法，有時(shí)可以扭轉(zhuǎn)局面。一個(gè)朋友曾經(jīng)任職于一家世界500強(qiáng)的歐美公司，空降的領(lǐng)導(dǎo)想安插自己原來(lái)的下屬，所以就要開(kāi)除他。但在離職面談時(shí)他向人力資源部門(mén)呈現(xiàn)了自己的業(yè)績(jī)，最終人力資源部門(mén)阻止了他的領(lǐng)導(dǎo)的行動(dòng)。當(dāng)然，出現(xiàn)這種情況的概率不大，那么你要確保至少拿到法律規(guī)定的賠償金。
13*******12 2022-04-17

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)想換人，動(dòng)機(jī)一般就三類(lèi):
其一，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意。你可以想想你的工作業(yè)績(jī)或表現(xiàn)如何?領(lǐng)導(dǎo)是否就哪些方面批評(píng)過(guò)你?如果是自己的問(wèn)題，就在工作中加以改進(jìn)或提升。
其二，你知道了領(lǐng)導(dǎo)的秘密?？赡苁枪ぷ魃系模部赡苁撬缴罘矫娴?，他覺(jué)得你在身邊會(huì)是一個(gè)隱患。你就要保守這個(gè)秘密，不要傳播。
其三，領(lǐng)導(dǎo)想安插自己的人。很多空降的領(lǐng)導(dǎo)，非常希望帶自己原有的下屬過(guò)來(lái)工作。但新單位又有編制限制，所以就必須開(kāi)除一個(gè)員工。