東蘭職場問答

13*******14 2022-04-24

注意觀察面試官的反應(yīng)，盡力補救
如果在回答后發(fā)覺面試官表情是不太滿意，那么可以嘗試補救，進一步了解問題出在了哪里。比如，候選人可以試著將話拋回給面試官
13*******83 2022-04-24

面試前請準備一份規(guī)劃
既然不能說沒有規(guī)劃，那事先準備一份規(guī)劃變得十分必要。正所謂手里有糧，心里不慌。那么如何制定一份規(guī)劃呢？簡要的說可以分兩部分：首先要確定目標。目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。其次是分解目標：把職業(yè)目標按照時間節(jié)點分解，更有助于目標的達成。如，短期1—3年的目標；中期3—8年的目標；長遠8年以上的目標是什么。

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。②表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
13*******25 2022-04-24

絕對不能說沒有規(guī)劃
雖然個人想要當咸魚的想法沒有錯，但站在公司角度，沒有公司愿意聘用有咸魚想法的人。