東蘭職場問答

被同事打小報告，東蘭領(lǐng)導(dǎo)又容易相信，怎么辦？

13*******78
2022-05-15
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18*******04 2022-05-15

大家都知道，不管是在生活當(dāng)中還是工作當(dāng)中，想要完全的信任一個人，真的是很困難的一件事了
可是與
此同時，一旦信任了一個人，這份信任就很難被摧毀。
所以我們在職場當(dāng)中，想要不受同事打小報告的影響，最重要的事情就是贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
想要贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，我們可以在工作當(dāng)中，更加積極，主動承擔(dān)更多的工作。在跟其他同事合作
=白S日,
也要適當(dāng)拉近彼此的關(guān)系，營造良好的辦公氛圍。長期下來，領(lǐng)導(dǎo)會看到我們的付出，以及找們聯(lián)具他問事I之間融洽的關(guān)系。
愛打小報告的同事，他們只顧著造謠生事，通常都不會專心于工作。那么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)完全信任我們之后
這樣的
同事再去說我們的壞話，領(lǐng)導(dǎo)會相信嗎?
總體來說，身處職場，遇到不友好的同事是經(jīng)常會發(fā)生的'事情。我們要做的就是學(xué)會靈活應(yīng)對，一定不能直接跟對方把關(guān)系鬧僵。
13*******37 2022-05-15

調(diào)整好自己的情緒之后，要做的事情就是:調(diào)查同事打小報告的原因。通常情況下，有兩和
人喜歡跟
領(lǐng)導(dǎo)打小報告:
1、這類人控制不住自己的嘴巴，在領(lǐng)導(dǎo)面前胡亂編造，只為了贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感。
2、這類人十分自私自利，他們會通過造謠，讓領(lǐng)導(dǎo)討厭其他同事，只信任他一個人。
在清楚了同事打小報告的原因之后，我們才能夠準(zhǔn)確的選擇應(yīng)對方法。比如第一類人，我們只要跟同事和領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，并且措辭要友好一些，這樣領(lǐng)導(dǎo)會覺得我們的心態(tài)比較好，十分有包容心。而同事也不會因為這件事對我們有意見，反而以后他再想打小報告，都會三思而后行的。
如果說我們的同事屬于第二類人，那么我們一定不能找他對質(zhì)。這種人我們應(yīng)該采取的原則是:惹不起躲得起。在工作當(dāng)中，我們盡量避免和他合作，如果說一定要合作的話，明確彼此的分工，并且做好工作記錄，以免留下一些把柄。
13*******26 2022-05-15

很多人在被打小報告之后，就會十分沖動，立刻找到當(dāng)事人對質(zhì)，這種做法可以說是十分不好了。首先，有的同事可能并不是故意打小報告，他只是在說話的時候，不經(jīng)意間說錯了。如果這個時候
我們氣
勢洶洶的過去罵他一頓，那同事之間的關(guān)系可以說是完全鬧僵了。在以后的工作當(dāng)中，我們跟這個同事也不可能和諧相處了。
其次，如果是那些故意打小報告，想要贏得領(lǐng)導(dǎo)歡心的同事，我們就算去對質(zhì)，也是沒有用的。畢竟“欲加之罪何患無辭”，而且這樣一鬧，領(lǐng)導(dǎo)和其他同事們都會知道，你們兩個之間有矛盾了。如果以后你要舉報這個同事的一些問題，領(lǐng)導(dǎo)也會對你的話產(chǎn)生懷疑。
由此可見，在遇到打小報告的同事時，一定不能過于沖動，要學(xué)會控制自己的情緒。