東蘭職場問答

想問東蘭各位HR，員工關(guān)系重點是什么？

13*******59
2022-05-21
3個回答
52人關(guān)注

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13*******07 2022-05-21

要做好員工關(guān)系，首先要從管理者對待員工的根本態(tài)度入手，不要僅僅把員工當做實現(xiàn)目標的`工具，不要當做簡單的我給你錢或恩惠，你來辦事的簡單交換。帶隊伍，帶員工實際就是教育員工，組織員工，為員工服務(wù)。
要服務(wù)好員工，首先管理者要從思想上關(guān)心，凡是有關(guān)員工榮譽，地位，教育機會的問題，必須認真替部下真正解決。
其次，是業(yè)務(wù)上培養(yǎng)。管理者對于員工業(yè)務(wù)上一定要要求嚴，而且平時的輔導和訓練也要嚴格，不可以用降低工作標準來對員工施以小恩小惠，讓員工從嚴格管理中感悟到責之深是因為愛之切。
再次，管理者要對員工生活上關(guān)心愛護，平時工作中越是嚴格要求的，生活上就越要關(guān)心愛護，平時的嚴格是建立在生活中的關(guān)心愛護上的。要讓管理者養(yǎng)成處處先想到員工，然后想到自己的事情，管理者與員工要經(jīng)常一起勞動，一起娛樂，讓管理者生活在員工當中，管理者才能活在員工心中。
18*******19 2022-05-21

目前，在企業(yè)中員工與企業(yè)之間的矛盾頻頻出現(xiàn)，也是這些矛盾無法很好的化解，也造成了企業(yè)團
缺乏凝
聚力，執(zhí)行力不強等現(xiàn)象。有些專家稱，員工關(guān)系管理已經(jīng)成為企業(yè)和諧的唯一出路。在這種背景下，很多新名詞又誕生了，如最近有有個新名詞叫“企業(yè)服務(wù)員工計劃”，其實說白了︰服務(wù)也好，關(guān)愛也好，實際就是做好管理者與被管理者之間的關(guān)系。
要達到管理者與被管理者上下一致的效果，重點不在于企業(yè)有哪些福利和關(guān)愛計劃，更重要的是各級管理者從思想和行動上有沒有對員工進行關(guān)愛。如果僅從福利預算上入手，并不能達到很好的效果，有可能錢花了，還買了員工不滿意。
企業(yè)雖然有了關(guān)懷的具體內(nèi)容，要通過管理者來落實，如果變成了管理者走了個形式，但中間缺乏真正的用心關(guān)愛，錢就白花了。例如有一家企業(yè)組織員工出游，很多員工都不去，根本原因就是因為管理者沒有塑造好一個團隊的文化，所以員工各自為政。
13*******19 2022-05-21

1、主要任職要求:具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);具備良好的溝通交流能力。
2、勞動關(guān)系管理:勞動爭議處理，員工入離職面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件。
3、員工人際關(guān)系管理:引導員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。
4、溝通管理:保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。
6、員工情況管理:組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預防、監(jiān)測及處理，解決員工關(guān)心的問題。