東蘭職場問答

我在東蘭怎么應對壓迫感強的領導？

13*******08
2022-08-17
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15*******43 2022-08-17

在一個團隊中，有些人認為領導壓迫感強，而另外一些人面對領導依然輕松鎮(zhèn)定。如果自己實在不知道該怎么做，不妨在領導和其他同事談話的時候，悄悄觀察同事是如何應對的，以及領導的表情有何變化。這樣做既可以學習怎樣解除面對壓迫感強的領導時的緊張，又可以讓自己更有底氣，因為通過悄悄觀察已經(jīng)了解領導對什么樣的工作匯報比較喜歡，對什么樣的談話內(nèi)容比較反感。
13*******22 2022-08-17

很多人都會有這樣的體驗，與領導的距離越近，感受到的壓迫感越強。其實這跟心理學上的“社交距離”有關。心理學家認為，人類在不同的活動范圍中因關系的親密程度而保持著不同的距離。領導對于大多數(shù)人而言，畢竟是有威嚴的存在，有時候感覺到領導的壓迫感太強，很有可能是因為社交距離太近了。所以在和領導談話的時候，在合理的情況下，盡量與領導保持距離，一般1.2-3.6米在社交上被視為禮貌的安全的距離，這樣你感受到的壓迫感會減少很多。
15*******16 2022-08-17

面對壓迫感強的領導，大家最害怕的就是因為緊張而工作出錯，再因工作出錯加劇緊張，進而形成惡性循環(huán)。所以在和壓迫感強的領導進行工作匯報的最初階段，應確保每一次都做好充足的準備，甚至能把想說的話、想?yún)R報的重要工作倒背如流。這樣反復幾次，在領導面前都不出錯，自然心里有了底氣，領導對自己的壓迫感也會一次一次遞減。相反，如果沒做好充足準備，但凡有一次出了錯，很有可能以后會一直留下這個陰影。