東蘭職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在東蘭同事打聽(tīng)我工資多少，該不該說(shuō)？

18*******40
2022-08-17
3個(gè)回答
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13*******40 2022-08-17

影響你的工作狀態(tài)

一圈問(wèn)下來(lái)，結(jié)果你是那個(gè)工資吊車尾。

天天辛苦加班比不過(guò)隔壁能力不如你還總劃水的老王，這還能心平氣和的工作？

一旦有了比較心態(tài)，自然就會(huì)影響到你的工作狀態(tài)。尤其當(dāng)你是落后的那一方，如果沒(méi)能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，很容易陷入氣憤-委屈-無(wú)心工作的負(fù)循環(huán)，最終影響的是自己的發(fā)展。
18*******30 2022-08-17

影響同事關(guān)系

工資屬于個(gè)人隱私，很多人連父母都不會(huì)告知，何況是同事。

越界的打聽(tīng)不僅不一定能滿足提問(wèn)者的好奇，還很容易影響雙方原本和諧的關(guān)系。

由此，當(dāng)被問(wèn)及時(shí)，捍衛(wèi)隱私的拒絕自然也是情理之中。
13*******86 2022-08-17

違反企業(yè)規(guī)章制度

很多公司是禁止員工之間討論薪資的，甚至?xí)戇M(jìn)員工手冊(cè)，或者在入職時(shí)就在合同中進(jìn)行約定。

之所以這么做，主要是為了避免“不患寡而患不均“帶來(lái)的心理失衡，讓員工能更積極更專注的投入工作。

畢竟工資是眾多因素導(dǎo)致的結(jié)果。尤其是發(fā)展越久體量越大的公司，每個(gè)人加入的階段、背景有很大差異，有的人可能趕上了行業(yè)飛速發(fā)展的人才稀缺期，有的人可能是在行業(yè)低迷的時(shí)候加入的，這二者的薪資自然不同。