東蘭職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在東蘭為什么太急的面試不要接？

15*******41
2022-08-21
3個(gè)回答
83人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******95 2022-08-21

如果接到HR唐突的電話(huà)，對(duì)方要求自己在短時(shí)間內(nèi)到公司進(jìn)行面試，HR這樣的行為是不符合應(yīng)有的面試流程的。在未提前與自己溝通意向的前提下邀請(qǐng)面試，說(shuō)明對(duì)方不夠尊重自己，也不夠?qū)I(yè)，很有可能自己的緊急面試背后有陷阱。例如，HR邀請(qǐng)了其他的面試者，但是其他面試者未能準(zhǔn)時(shí)赴約，HR為了避免自己被上級(jí)批評(píng)，因此倉(cāng)促之下隨便找人頂替。或者HR邀請(qǐng)簡(jiǎn)歷投遞者到公司面試，只是為了完成自己的KPI，薪資水平或工作內(nèi)容與招聘信息差距較大，甚至根本不需要招聘該崗位，在這種情況下，自己若接受對(duì)方的緊急面試邀請(qǐng)，只會(huì)讓自己白白浪費(fèi)時(shí)間和精力。
13*******79 2022-08-21

在進(jìn)行招聘面試時(shí)，無(wú)論是求職者還是用人單位，都希望今后能達(dá)成穩(wěn)定的合作關(guān)系，即使用人單位對(duì)求職者的各方面條件很滿(mǎn)意，也希望對(duì)方能夠充分考慮，避免入職后再離職的麻煩。而緊急情況下發(fā)來(lái)的面試要求，則意味著用人單位不希望求職者有太多的考慮時(shí)間，這很有可能說(shuō)明公司原本存在問(wèn)題，例如工作強(qiáng)度大、發(fā)展前景不好等。如果讓求職者有充分時(shí)間去考慮更多信息，很有可能會(huì)導(dǎo)致無(wú)法招攬人才。對(duì)于求職者而言，進(jìn)入這樣的公司工作，無(wú)論短時(shí)間內(nèi)是否離職都會(huì)對(duì)自己有不良影響。
13*******28 2022-08-21

很多人在尋找新工作的時(shí)候，為了提高效率，通常會(huì)向多家公司投遞簡(jiǎn)歷，因此對(duì)公司的信息了解未必足夠細(xì)致。如果對(duì)方發(fā)來(lái)緊急面試要求，自己會(huì)顯得較為被動(dòng)，沒(méi)有充足的時(shí)間對(duì)那家公司的發(fā)展歷史及未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行充分的了解。那么，在面試中很有可能會(huì)給面試官留下不好的印象，進(jìn)而導(dǎo)致面試失敗，錯(cuò)失一次求職機(jī)會(huì)。