東蘭職場問答

想知道在東蘭職場中，如何抓住晉升機會？

13*******62
2022-10-08
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15*******23 2022-10-08

在這個知識迭代與科技進步一日千里的時代，隨著知識、技能折舊得越來越快，不通過學習培訓進行知識、技能的更新，人的職場適應性就會越來越差，到時別說職場晉升了，反而會遭到職場淘汰。

因此，無論是職場新人，還是在職場工作多年的老人，都應該明白這樣一個道理：只有通過不斷的學習，才能提升自己的能力，才能讓自己在職場中走得更遠更穩(wěn)。每天8小時上班、8小時睡覺，剩下8小時才是決定職場人不同的時間。機會是留給有準備的人的，這8小時就可以成為我們用來提升自身能力的準備時間。
13*******70 2022-10-08

工作時，每個人都需要明確一點，公司請我們來是解決問題，不是提出或制造問題的。只要能為公司創(chuàng)造更多的價值，就能收獲公司和領導更多的尊重和認可。當別人能解決的問題你能解決，別人不能解決的問題你還能解決，你的價值就會凸顯。如果你把問題妥善處理，讓公司滿意，領導對你的價值評估就會更高。因此，遇到問題，少些無用、機械的反饋，多向領導提出解決問題的方案才是關鍵，這也是職場的晉升準則。
13*******04 2022-10-08

在職場上很多人認為自己聽領導安排，干得越多，就越有機會被領導看到，晉升可能性也會越大。其實不然，大部分情況下，悶頭聽話、埋頭苦干的員工往往會成為團隊中“工具人”、“隱形人”的存在，并不會得到更多關注。在職場中，更有可能晉升的是善于向上管理的人。他們會站在領導的角度思考，與領導同頻，真正理解領導的關注點和意圖，懂得在合適的時機輸出自己的觀點，展現(xiàn)自身能力，讓領導放心、省心、安心，自然也就能獲得更多晉升機會。