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東興人才招聘

共找到 4條 東興 人才 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
孫彥旭
誠聘多名人才,待遇優(yōu)厚!
炒菜師傅:4000-5500
燒烤師傅:4500
學(xué)徒:2500
打包員兼串燒烤及雜事:3000
要求:20-50歲男女不限,能吃苦耐勞,服從安排,
地址:港口區(qū)陽光海岸二期
?麻煩給個朋友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)

廚師

4000-5000元
2024-11-21
孫彥旭
[慶祝][慶祝]招聘?招牌[慶祝][慶祝]
燒烤夜宵店(東興店)誠聘多名人才,待遇優(yōu)厚!
炒菜師傅:4000-5500
燒烤師傅:4500
學(xué)徒:2500
打包員兼串燒烤及雜事:3000
要求:20-50歲男女不限,能吃苦耐勞,服從安排,
地址:興東路
?麻煩給個朋友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)
2024-11-20
毛超樸
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)建立健全人才測評工具。
工作內(nèi)容:(目標(biāo)與職責(zé))
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才儲備機(jī)制。
7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。
任職資格:
1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗:有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗。
技能與素質(zhì):
具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
良好的公關(guān)能力,敬業(yè)務(wù)實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù),具備高級人力資源管理師資格證。
2024-11-20
梁權(quán)
1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)項目的經(jīng)營服務(wù)管理工作; 2、負(fù)責(zé)完成項目的年度各類經(jīng)營責(zé)任指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)項目人才團(tuán)隊建設(shè)、配置、培訓(xùn)、考核等; 4、建立良好的客戶關(guān)系,及時妥善處理各類投訴,處理好與業(yè)主的關(guān)系
約 4 個崗位

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