都安職場問答

  • 在都安的HR怎么通過面試看是不是閃辭?

    18*******51
    2022-03-08
    3個回答
    24人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******28 2022-03-08
    從應(yīng)聘者職業(yè)規(guī)劃程度衡量
    外在行為都是心理驅(qū)動的結(jié)果,因此,心理特征的確能影響人的行為。若在面試過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有相應(yīng)的心理特征時,就要特別留意其職業(yè)穩(wěn)定性,一般而言,影響職業(yè)穩(wěn)定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒險心理等三個方面:
    首先是欲望。古話說:知足常樂。欲望對人的影響很大:欲望越大的人,穩(wěn)定性越差,越容易跳槽。
    第二是攀比。愛攀比的人總覺得自己吃虧,認(rèn)為自己可以得到更多,所謂“人比人
    氣死人”就是
    指這種現(xiàn)象。當(dāng)這種“氣死人”的心理達到一定強度時,必然會尋求跳槽來緩解。
    第三是冒險性。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西。長時間呆在同一個工作崗位,不是冒險性強的人所需要的,所以說,冒險性強的人穩(wěn)定性相對差。
  • 19*******96 2022-03-08
    留意應(yīng)聘者每份工作的延續(xù)時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等,對應(yīng)聘者穩(wěn)定性進行評估。以下一些判斷的標(biāo)準(zhǔn)可供參考:
    開始工作的5年內(nèi),若變換3次或以上工作單位的人員穩(wěn)定性比較差。
    若應(yīng)聘者以往幾份工作的延續(xù)時間基本相同,他可能就已經(jīng)形成了一種離職習(xí)慣,這種應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性比較差,但屬于有規(guī)律的。
    若應(yīng)聘者每份工作延續(xù)的時間呈增長趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的,說明應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性正不斷增長,這種應(yīng)聘者的職位穩(wěn)定性會比較好,也比較容易找到規(guī)律。
    觀察應(yīng)聘者每次工作的起止時間,若工作結(jié)束時間基本上都不是合同期內(nèi)的,說明應(yīng)聘者中途離職的可能性比較大,相對穩(wěn)定性也比較差。
    若應(yīng)聘者每份工作間的間隔時間都比較長,說明他往往是在沒有找到下一份工作就已經(jīng)提出辭職或被辭退,這種應(yīng)聘者的穩(wěn)定性會很差,個性往往也是沖動和不夠理智的。
  • 18*******80 2022-03-08
    一般而言,有較好職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)聘者穩(wěn)定性較高。因此,留意應(yīng)聘者簡歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位,由此判斷職業(yè)穩(wěn)定性:
    若應(yīng)聘者一直在同一行業(yè)相同類型的職位工作,這樣的應(yīng)聘者有相當(dāng)好的職業(yè)發(fā)展方向與職業(yè)生涯規(guī)劃,穩(wěn)定性最強。若應(yīng)聘者一直在相同行業(yè)不同職位或不同行業(yè)相同職位發(fā)展的,這樣的應(yīng)聘者也有較
    明確的職業(yè)發(fā)展方向,穩(wěn)定性比較高。即使應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷不能通過行業(yè)、職位進行歸類,但目前所從事的職位持續(xù)時間較長,已經(jīng)形成終身職業(yè)的趨勢,這樣的應(yīng)聘者穩(wěn)定性也比較高,但在面試時就要與其談?wù)撧D(zhuǎn)變職業(yè)發(fā)展方向的原因。

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