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想問(wèn)問(wèn)都安朋友們,全勤獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的?
13*******69 2022-05-03 3個(gè)回答 160人關(guān)注
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18*******79 2022-05-03勞動(dòng)者加班沒(méi)有加班費(fèi),遲到扣錢(qián)卻沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是不合理的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其加班費(fèi)以及被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。 -
13*******53 2022-05-03不算,反正只要有一天沒(méi)來(lái)上班,就算是請(qǐng)假,都不能算全勤。
全勤獎(jiǎng)制度
1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)。(⑴以上均由考勤卡計(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn);⑵市場(chǎng)部屬自行考勤,不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。)
2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。
3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 -
15*******68 2022-05-031. 全勤獎(jiǎng)的定義:全勤獎(jiǎng)是公司給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)、一種福利,是為了鼓勵(lì)努力工作、為公司盡心盡力的員工的,結(jié)合公司實(shí)際:而且全勤獎(jiǎng)并不是工資的一部分。2. 為更好地促進(jìn)公司管理工作,特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律,提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性及確保完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),特修訂全勤獎(jiǎng)制度。為了體顯公平性,全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為200元3. 全勤獎(jiǎng)的制度:a. 當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)。b. 當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 c. 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。d. 若員工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。f. (遲到+早退) 時(shí)間累計(jì)超過(guò)5分鐘 (包含5分鐘)者,均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。g. 新員工在試用期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。h. 全勤獎(jiǎng)壓后2個(gè)月發(fā)放(如,3月份的全勤獎(jiǎng)于4月份的工資里發(fā)放)。另,提交《離職申請(qǐng)書(shū)》者,未發(fā)放的全勤獎(jiǎng)不再發(fā)放。以上均由考勤卡計(jì),按公司上班時(shí)間(包括加班時(shí)間)為準(zhǔn)。
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