都安職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******95 2022-08-21
    如果接到HR唐突的電話,對方要求自己在短時間內(nèi)到公司進行面試,HR這樣的行為是不符合應(yīng)有的面試流程的。在未提前與自己溝通意向的前提下邀請面試,說明對方不夠尊重自己,也不夠?qū)I(yè),很有可能自己的緊急面試背后有陷阱。例如,HR邀請了其他的面試者,但是其他面試者未能準(zhǔn)時赴約,HR為了避免自己被上級批評,因此倉促之下隨便找人頂替?;蛘逪R邀請簡歷投遞者到公司面試,只是為了完成自己的KPI,薪資水平或工作內(nèi)容與招聘信息差距較大,甚至根本不需要招聘該崗位,在這種情況下,自己若接受對方的緊急面試邀請,只會讓自己白白浪費時間和精力。
  • 13*******79 2022-08-21
    在進行招聘面試時,無論是求職者還是用人單位,都希望今后能達成穩(wěn)定的合作關(guān)系,即使用人單位對求職者的各方面條件很滿意,也希望對方能夠充分考慮,避免入職后再離職的麻煩。而緊急情況下發(fā)來的面試要求,則意味著用人單位不希望求職者有太多的考慮時間,這很有可能說明公司原本存在問題,例如工作強度大、發(fā)展前景不好等。如果讓求職者有充分時間去考慮更多信息,很有可能會導(dǎo)致無法招攬人才。對于求職者而言,進入這樣的公司工作,無論短時間內(nèi)是否離職都會對自己有不良影響。
  • 13*******28 2022-08-21
    很多人在尋找新工作的時候,為了提高效率,通常會向多家公司投遞簡歷,因此對公司的信息了解未必足夠細致。如果對方發(fā)來緊急面試要求,自己會顯得較為被動,沒有充足的時間對那家公司的發(fā)展歷史及未來發(fā)展方向進行充分的了解。那么,在面試中很有可能會給面試官留下不好的印象,進而導(dǎo)致面試失敗,錯失一次求職機會。

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