都安職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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想知道在都安工作時(shí)心態(tài)崩了怎么辦,有什么調(diào)節(jié)自身的方法
13*******19 2022-09-19 3個(gè)回答 77人關(guān)注
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13*******77 2022-09-20現(xiàn)在社會(huì)生活節(jié)奏快捷,人情世故復(fù)雜多變,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷激烈,我們難免會(huì)產(chǎn)生一些焦慮、緊張、生氣、沮喪、煩躁的負(fù)面情緒。而如果放任這些負(fù)面情緒持續(xù)積壓,有時(shí)哪怕是一件小事——因通勤時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致上班遲到,都會(huì)成為使自己工作心態(tài)崩潰的“最后一根稻草”。
因此,面對(duì)負(fù)面情緒積壓導(dǎo)致的心態(tài)崩潰,我們要懂得及時(shí)自我排解,焦慮的時(shí)候聽聽舒緩的音樂、保持充足睡眠,緊張的時(shí)候記得深呼吸,生氣的時(shí)候可以找親朋好友吐槽發(fā)泄,沮喪的時(shí)候要允許自己留眼淚,煩躁的時(shí)候不如準(zhǔn)備一場(chǎng)說走就走的旅行…… -
13*******24 2022-09-19職場(chǎng)中除了完成工作業(yè)務(wù)本身,還需要和同事合作、對(duì)接,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于配合默契度還沒有達(dá)到一定程度的同事來說,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)溝通成本較高,甚至理解錯(cuò)誤的情況,進(jìn)而導(dǎo)致項(xiàng)目完成度不高,此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)追究責(zé)任,你與同事之間的人際關(guān)系壓力就會(huì)變大。又或者,會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給自己安排任務(wù),卻又不給資源、人力支持的情況,這些都屬于人際關(guān)系壓力。
而如果是職場(chǎng)人際關(guān)系壓力導(dǎo)致的心態(tài)崩潰,最簡(jiǎn)單的方法就是讓所有的溝通流程精簡(jiǎn)化,并且保存對(duì)應(yīng)的溝通記錄,這樣今后工作中再遇到任何問題都可以從根源上找出原因,不好的后果也有對(duì)應(yīng)的人來負(fù)責(zé),也就能避免同事之間的相互甩鍋。同樣,在領(lǐng)導(dǎo)交給自己不可能完成的任務(wù)時(shí),也需要及時(shí)反饋難處,主動(dòng)尋求幫助,而不是一個(gè)人硬抗。 -
13*******21 2022-09-19在職場(chǎng)中很多崗位都有自己的KPI,必須要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)量才算是考核合格。如果你長(zhǎng)期無法完成KPI,自然會(huì)導(dǎo)致心態(tài)崩潰。
還有一部分工作崗位,每天需要面對(duì)不同的客戶,其中難免會(huì)遇到一些情緒化、疑問多的客戶,給自己帶來諸多壓力,同樣也會(huì)導(dǎo)致心態(tài)崩潰。
這些都算是業(yè)務(wù)壓力導(dǎo)致的心態(tài)崩潰。就需要你問自己兩個(gè)問題:是否要堅(jiān)持這份工作?轉(zhuǎn)職做其他工作后是否也會(huì)面臨相同的問題?只要這兩個(gè)問題的答案有一個(gè)是肯定的,那最好的解決方法就是提升自身業(yè)務(wù)能力。提升方法有很多,可以請(qǐng)上級(jí)指點(diǎn),也可以及時(shí)做工作復(fù)盤,只要自己的工作業(yè)績(jī)?cè)诮窈笠徊讲教嵘膽B(tài)自然會(huì)越來越好。
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