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都安渠道管理招聘

共找到 2條 都安 渠道管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)務(wù),包括市場拓展、客戶維護(hù)、銷售數(shù)據(jù)跟蹤和銷售策略實(shí)施等;
- 制定并執(zhí)行所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷售計(jì)劃,確保達(dá)到銷售目標(biāo);
- 開發(fā)銷售渠道,建立銷售網(wǎng)絡(luò),維護(hù)銷售渠道關(guān)系;
- 定期匯報(bào)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷售情況,對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化;
- 負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售人員的培訓(xùn)和技能提升;
- 確保所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶滿意度。
職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,市場營銷、銷售、管理等相關(guān)專業(yè)背景,5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉銷售技巧和銷售策略,具備較強(qiáng)的市場分析能力和渠道拓展能力;
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),善于傾聽客戶需求并能夠靈活應(yīng)對(duì)市場變化;
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,能夠熟練運(yùn)用各種銷售數(shù)據(jù)分析工具;
人事工作:
1. 協(xié)助上級(jí)完成人力資源年度規(guī)劃、成本預(yù)算等規(guī)劃工作;
2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的設(shè)計(jì)與落地,負(fù)責(zé)日常監(jiān)督執(zhí)行和維護(hù);
3. 負(fù)責(zé)在招聘渠道發(fā)布、篩選、邀約、入職辦理等招聘工作;
4. 負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬、績效、保險(xiǎn)福利流程管理體系
5. 負(fù)責(zé)上級(jí)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛事宜,負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)查等勞動(dòng)關(guān)系工作;
7. 負(fù)責(zé)上級(jí)完成公司企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)、宣傳等企業(yè)文化工作;
8. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
行政工作:
1. 負(fù)責(zé)建立健全行政后勤管理制度、流程、服務(wù)規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)化的制定與輸出,并督導(dǎo)實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核固定資產(chǎn)及辦公用品的采購,指導(dǎo)公司固定資產(chǎn)和行政性物資的管理;
3. 負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)內(nèi)部大型活動(dòng)、會(huì)議的總體規(guī)劃與管理;
4. 負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照的辦理和年檢工作,確保辦理及時(shí)性;
5. 協(xié)助上級(jí)完成公司企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)、宣傳等企業(yè)文化工作;
6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
約 2 個(gè)崗位
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河池 渠道銷售招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:5K
  • 33.3%
    3K
  • 13.3%
    4K
  • 40%
    5K
  • 13.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
河池渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
河池渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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