防城港職場問答
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員工離職前會有什么征兆?坐標防城港
13*******58 2022-04-20 3個回答 32人關注
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18*******41 2022-04-201、上網(wǎng)更新簡歷這個可能是最常用的,且最易被發(fā)現(xiàn)的。對HR來講,也要保有一定的敏感度,比如HR團隊內(nèi)的成員更新了簡歷資料,公司核心員工更新了簡歷資料,都要留意。
2、獵頭挖掘或競爭對手獵挖是員工跳槽常見的方式,這種在起始階段一般會有人通過電話聯(lián)系到公司或部門索取通訊錄,再逐一電話聯(lián)絡,如果發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,部門主管必須慎重,更換公司電話號碼,加強員工溝通,必要時進行薪資調整等都非常重要。
3、離職沒辦法避免,但我們不希望核心員工離開影響工作進度,所以日常的文化建設,團隊建設,
工作氛
圍建設都非常重要,這些是柔性的部分,這是部門主管的魅力所在,當然,如果公司在硬性的薪酬福利上能給與偏重就更好了。
4、定期溝通,了解動向,給與關懷;加大工作壓力,避免有閑心思考其他動向。 -
15*******10 2022-04-20和周圍人的關系不再象以前那樣
拍領導的馬屁時也表現(xiàn)出一種“自尊”﹔喜歡傳閑話、打小報告的開始“自律”﹔熱心“公益”活動的人也不再亂摻和;即使以前為了搞好同事關系搶著打開水倒茶的現(xiàn)在也罷了工...….絕不是這些人懂得做人,成熟了,而是他們馬上要離開這里,用不著再讓自己受委屈;在接電話時語言已開始暖昧,甚至會神神秘秘,往往會說“到時再說吧,諸如此類,說明此人已“身在曹營心在漢”了,只等這月工資發(fā)下來。 -
13*******51 2022-04-20上網(wǎng)另投簡歷
近期上招聘網(wǎng),往往會在后臺搜索到自己公司在職員工的求職簡歷。如果該員工是一個表現(xiàn)不佳或一般的人,基本我不會理睬——我還巴不得他們趕緊走,費事我跟他們說到嘴邊兩沫泡呢。
如果該員工是一個表現(xiàn)優(yōu)秀或者高層管理人員或者掌握公司技術的人才,那么我會立刻在私底下匯報給人力部的上級——為什么不是匯報給該員工的直接上級呢?因為只有人力部的領導才曉得如何處理員工的離職問題,而告訴這個員工的上級主管的話有時會弄巧成拙,讓員工走得越快。
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